Puedo hablar más sobre esto como un reclutador que intenta crear la experiencia para los candidatos con los que trabajo.
Ya sea que el candidato esté buscando activamente un papel o pasivamente abierto a las opporintinitas, el control y la comunicación son clave para el proceso.
Comunicación: es importante trabajar con el reclutador / empresa / gerente de contratación para asegurarse de que haya suficiente comunicación. Se responden preguntas, se abordan inquietudes y una comunicación abierta general sobre lo que está sucediendo en el proceso.
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A menudo, los candidatos involucrados en el proceso de reclutamiento no están contentos con ese proceso porque carecen de información sobre lo que está sucediendo y no están seguros o dispuestos a pedir esa información. Muchas veces, incluso si se les pregunta a los canales de reclutamiento, no están dispuestos a proporcionar esa información para reducir posibles conflictos.
Control: esto a menudo se ignora en el proceso de reclutamiento. Si bien la impresión es que el candidato está “realizando” una evaluación por parte del cliente. La realidad es que ambas partes necesitan controlar el proceso de evaluación. El candidato está evaluando al cliente y el cliente también al candidato.
También es importante que el equipo de recursos humanos, reclutador o contratante deje en claro que el candidato tiene control (dentro de lo razonable) sobre cuándo y cómo toman la decisión de seguir adelante o no. Esta es una razón por la que no estoy de acuerdo con las ofertas que solo son válidas durante 24 horas (ofertas explosivas) u obligan a un candidato a aceptar algo o avanzar más rápido en el proceso.
En lugar de forzar o amenazar, el cliente y el candidato deben comunicarse y controlar el proceso. Y si alguna de las partes no está de acuerdo, es una señal clara (y una oportunidad) de retirarse del proceso.
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La frustración que a menudo veo en el proceso es motivo de gran preocupación por ambas partes sobre si realmente pueden plantear esta preocupación. Preguntaría: si no se siente cómodo para plantear sus inquietudes durante la entrevista, ¿realmente quiere trabajar con esa persona?