¿Qué tan apropiado es hacer una carta de renuncia a una empresa, pero al mismo tiempo, el empleado no renunciaría si se aumenta el salario?

Todo depende de la situación y el tiempo que planea renunciar a su empresa actual,

1. Si sabe que hay una dependencia en usted y desea un aumento salarial, entonces puede jugar una apuesta sin siquiera tener una oferta de otra compañía, en este escenario hay posibilidades de que su compañía actual quiera que continúe su asociación con ellos y lo haga. atender sus demandas (no estoy diciendo todas sus demandas)
2. Si no hay mucha dependencia de usted cuando renuncia a su empresa, pero su empleador actual quiere que continúe con ellos, esto resalta su importancia con ellos y comprende que su capacidad sería difícil de reemplazar. Intentarán ofrecerle un aumento salarial entre su salario actual y el aumento que está recibiendo desde el exterior.

Ya sea que desee estar con su empresa actual con un aumento salarial mayor o quiera unirse a otra, es toda su elección, pero si ha pasado alrededor de 2 3 años en su empresa, siempre hay una ligera ventaja, ya que conoce la cultura laboral allí, su las personas mayores lo conocen bien, sus gerentes lo conocen y eso significaría que usted y su gerente comparten un entendimiento mutuo por eso quieren que continúe su asociación con ellos, algo que debe establecer nuevamente después de unirse a la próxima empresa.

Pero todos dijeron …… depende de ti, y necesitas hacer esto algún día 😉

Si sabe que aumentar su salario lo obligará a quedarse, programe una cita con su supervisor y dígale que desea renunciar y que pronto le proporcionará una carta oficial.

Si realmente te aprecia como empleado, inmediatamente te preguntará por qué. Dile por qué. Luego actuará para ver si es posible aumentar su salario.

Pero eso es, por supuesto, si eres un empleado valioso. De lo contrario, lo más probable es que diga “Eso es lamentable, le deseo la mejor de las suertes y gracias por su tiempo aquí”.

Entonces no está escribiendo una carta de renuncia, sino más bien una carta de negociación. En cambio, escríbete una carta diciéndote por qué mereces un aumento. ¿Qué ha hecho para beneficiar a su empresa más que otros trabajadores en su nivel salarial? ¿Qué harás después del aumento para beneficiar a la empresa?

¿Otros trabajadores en lo que haces te pagan más por otras compañías? ¿Qué ofertas se están haciendo por sus servicios en este momento?

Si quiere arriesgarse a perder su trabajo, escriba una carta de renuncia.

Si el problema realmente es solo sobre el salario, entonces debes retomar esa discusión con tu jefe mucho antes de llegar al punto de renunciar. Cuando te acercas a él / ella con una carta de renuncia, parece que estás tratando de extorsionar dinero de la empresa. Eso no te irá bien incluso si deciden darte un aumento para mantenerte. Estarás en su lista de mierda durante mucho tiempo.

Si has llegado al punto de renunciar, simplemente hazlo. No negocies por una mejor paga. Tome el salario más alto que ofrece la otra compañía.