Es muy difícil saber exactamente si eres seleccionado o no, pero es fácil saber si están interesados en tu respuesta o no. He aparecido en muchas entrevistas en el ejército, generalmente son tomadas por oficiales de nivel de brigada. Cuando el entrevistador comienza a escribir algo que significa que encuentra su respuesta muy común, generalmente asumimos que está escribiendo algo relacionado con nuestra respuesta, pero eso no es cierto.
En segundo lugar, cuando el entrevistador no le hace preguntas cruzadas o su próxima pregunta no tiene ninguna relación con su respuesta, significa que para él usted es un candidato normal y sus respuestas no son atractivas para usted o para Dame como candidatos anteriores.
En tercer lugar, si el entrevistador simplemente asiente con la cabeza en cada respuesta, significa que no hay nada nuevo en su respuesta.
Siempre se dice que debes ser serio en tu entrevista, pero está bien pasar una o dos frases humorísticas, por lo general aligera el ambiente y también hace que se interese por ti.
Cómo saber que no eres seleccionado para el trabajo durante la discusión de la entrevista
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Fecha: 1 de noviembre de 2014.
Ocasión: entrevista de la junta de selección de servicios (armada india)
Un niño pequeño entra con su inmejorable confianza.
La entrevista continuó durante 45 minutos, una sesión alucinante.
El niño se va.
Resultado: no seleccionado.
Después de dos meses, el niño se dio cuenta de que cuando entraba se suponía que debía entregar sus documentos al entrevistador y no quedarse allí sentado todo el tiempo sosteniéndolo.
Si haces algo tan idiota, prepárate para sentirte abatido.
Esto es fácil: duración de la entrevista.
En todas las entrevistas que he hecho, la variable más reveladora ha sido el tiempo que ha tomado. Casi siempre lo programo para una hora, y los mejores candidatos no me hacen mirar mi reloj hasta que me quedan 15 minutos.
Las horribles entrevistas casi nunca duran más de media hora … y miro mi reloj cada 5 minutos en el camino.
Sea atractivo, interesante, poco convencional y agradable … ¡además, haga que el entrevistador hable sobre su tema favorito (ellos mismos)!
Difícilmente alentador para los que van a las entrevistas, pero en muchos casos el candidato preferido ya es conocido y el proceso de la entrevista puede ser poco más que una formalidad, a menos que, por supuesto, demuestre ser un solicitante excepcional. Si no ocupa un lugar destacado en la lista de posibilidades, encontrará que los entrevistadores no amplían las preguntas, pueden mirar los relojes y rara vez mantienen la vista por mucho tiempo. Las preguntas sobre cuándo puede estar disponible o qué salario espera también pueden faltar o repasarse rápidamente.
Mi respuesta anterior a una consulta similar.
La respuesta de Vikas Goyal a ¿Cómo sé que mi entrevista fue exitosa y tengo posibilidades de selección?
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