Hay al menos cinco compensaciones básicas a tener en cuenta: financiera, reputación, aprendizaje, producto y equipo.
Financiero
Parece que te estás recortando un poco si te unes a la startup. A cambio, ¿obtienes opciones sobre acciones? Si es así, son un poco como un boleto de lotería: en la mayoría de los casos, no valen nada, pero hay una pequeña posibilidad de que puedan valer mucho en el futuro. No hay una forma precisa de predecir su valor futuro, pero si usa la calculadora de capital en Recursos de inicio: Equidad y acciones, puede probar una variedad de escenarios (por ejemplo, la empresa cierra, es parte de un pequeño acuerdo de adquisición, tiene una IPO masiva) para ver cuánto puede ganar versus cuánto salario perdería debido al recorte salarial.
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Reputación
Trabajar en una empresa de tecnología de primer nivel como Google o Facebook hará que sea mucho más fácil conseguir trabajo en el futuro. Ser un empleado temprano en una startup que se convierta en el próximo Google o Facebook ayudará a su carrera aún más. Por otro lado, trabajar en una empresa de tecnología de segundo nivel o una startup que falla no te ayudará mucho. Por lo tanto, piense detenidamente sobre la reputación de la compañía establecida y compárela con las probabilidades de que la startup tenga éxito y su reputación potencial si lo hace.
Aprendizaje
En una gran empresa, generalmente desempeña un papel muy específico (por ejemplo, un desarrollador front-end que trabaja en una faceta particular de una sola característica en uno de los muchos productos de la compañía), lo que le brinda la oportunidad de desarrollar una gran experiencia en unos pocos habilidades y aprender una forma formal y estructurada de hacer las cosas (por ejemplo, Google tiene prácticas muy estrictas en términos de desarrollo basado en troncales, estilo de código, revisión de código y pruebas). En una startup, especialmente en los primeros días, las cosas generalmente están mucho menos estructuradas, y tendrá que hacer un poco de todo, por lo que puede desarrollar una amplia gama de habilidades desde el principio hasta el final, hasta diseño, a habilidades que no tienen nada que ver con la programación, como ordenar muebles de oficina, armar una plataforma de presentación o negociar contratos con proveedores. Probablemente aprenderá más en una startup y podrá tomar más decisiones, pero no siempre será un trabajo sexy, y es posible que no desarrolle la misma profundidad de experiencia.
Producto
Dependiendo de sus preferencias, encontrará algunos productos, industrias y modelos comerciales mucho más satisfactorios para trabajar que otros. ¿Es un producto empresarial o un producto de consumo? ¿Estaría trabajando en aplicaciones móviles, sitios web, sistemas distribuidos, robótica o recuperación de información? ¿Te apasiona más crear juegos, aplicaciones de viaje, un sitio de redes sociales o herramientas para la medicina? ¿Es un producto del que te enorgullecerás hablar frente a tus amigos y familiares?
Equipo
Vas a pasar aproximadamente la mitad de tus horas de vigilia en el trabajo. Asegúrate de gastarlos con personas que te gustan. ¿Has conocido a los miembros potenciales de tu equipo y a tu futuro gerente? Si no, la mayoría de las empresas estarían dispuestas a invitarlo a almorzar para conversar con ellos y ver cómo son. Busque mentores de los que pueda aprender, un gerente que lo ayudará a tener éxito y una cultura en la que se sienta cómodo.