A menos que su gerente haya sido un fracaso total y total hasta el punto de una posible responsabilidad legal por acoso o discriminación dirigida a usted personalmente, la compensación es muy poco probable. Su desarrollo y felicidad son un objetivo de la empresa, pero de ninguna manera son una obligación (supongo que no se los promete en un contrato).
Con mucho, la medida más extraordinaria que he visto tomar una empresa después de despedir a un mal gerente, fue reevaluar las revisiones de desempeño más recientes escritas por ese gerente y revisar una parte de esas revisiones.
Me siento mal por ti, pero la recompensa no es probable que llegue.
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Editado para ser más útil:
Es posible que pueda obtener una “compensación” en forma de capacitación adicional, o posiblemente elegir un mentor, o puede obtener una transferencia a otro equipo. No recibirá ninguna compensación financiera. Sin embargo, puede acceder a más capacitación o responsabilidades de desarrollo. Háganos saber cómo va su conversación con la gerencia.