¿Por qué organizaciones como DRDO e ISRO no contratan empleados de los mejores IIT’S con altos salarios como lo hacen otras empresas privadas?

Primero, me gustaría decir que estas organizaciones sí contratan, aunque no a granel. Sin embargo, las organizaciones del gobierno central o CCS no crean ningún sesgo, ya que realizan un examen de nivel central que es común para todos y por méritos y, por lo tanto, no tiene nada que ver con ningún instituto de reputación en particular. Todos los exámenes se basan en la India como cualquier otro examen de la India. Entrar en un instituto de primer nivel no significa el final del camino y, por lo tanto, el Gobierno Central realiza exámenes de Al India para todos, independientemente de los antecedentes. El examen de servicio civil UPSC digno de mención también es un examen de toda la India, por lo que no da importancia ni sesgo a la Escuela de Economía de Delhi o JNU o IIT o JU o cualquier otro instituto nacional de renombre. Y no hace falta decir que los exámenes del servicio civil ocupan el primer lugar en la lista más difícil de exámenes de ASIA. No es una cuestión de fuga de cerebros, ya que muchos científicos son de IIT e IISC. Además, la I + D de calidad todavía continúa en ISRO y BARC, por lo tanto, están en el umbral de las tecnologías avanzadas

Hay un proceso de selección para el reclutamiento. Estás seleccionando una persona, no un instituto. El empleado tiene que desempeñarse en el trabajo independientemente del instituto del que haya pasado.

El instituto es solo una indicación del estándar de calidad de la educación y la persona recibida, generalmente se percibe que las personas de buenos institutos también son buenos, lo que puede ser cierto la mayoría de las veces, pero no siempre.

Cualquier empleador no seleccionará a un empleado sin una evaluación adecuada.