Mi empleador dijo que no estaba calificado para el trabajo y me dijo que renunciara voluntariamente. Ahora comencé a sentirme realmente inseguro. ¿Qué debo hacer?

Esta es una prueba para usted y debe tomar medidas. Hay tres partes en esto:

• si está o no calificado para el trabajo;
• qué haces con la solicitud;
• tus sentimientos.

¿Estás calificado para el trabajo? ¿Es una cuestión de calificaciones formales o competencia? ¿Qué piensas tú y los demás? Si lo que dice es cierto, entonces negociar su renuncia voluntaria podría ser el mejor curso de acción. Trate de ganar tiempo para actualizar su CV, actualizar su entrada en LinkedIn y salir para algunas entrevistas, con el objetivo de avanzar hacia un trabajo que pueda cumplir, con un mínimo de desempleo.

Si está calificado, entonces debe decidir si luchar contra su consejo o negociar una salida como se indicó anteriormente. Hay todo tipo de razones por las cuales un jefe, o una empresa, podría intentar renunciar injustamente, incluido el encubrimiento de su propia incompetencia, y la empresa que desea ahorrar dinero. Haga otra pregunta más centrada si desea explorar esto.

Por supuesto, lo que otros dicen afecta tu moral. Aquí es donde es importante reconocer tus sentimientos, te dirán algo importante. Sin embargo, verificar los sentimientos también es importante. Como se sabe que a muchas personas se les pide que continúen, ¡sucede! La mayoría de ellos se levantan y van a algo mejor. ¡Yo hice! Cualquiera sea el motivo de la solicitud, se sentirá mejor una vez que salga de esa atmósfera, ya sea abordando la injusticia de frente o negociando una salida.

No voy a endulzarlo, esta es una situación muy mala. Debe comenzar a buscar otro empleo, y debe comenzar de inmediato. Si su empleador le pide que renuncie voluntariamente, eso significa que no puede pasar mucho tiempo antes de que decidan obligarlo a irse. Siempre es más fácil encontrar un trabajo cuando tienes un trabajo, y ser despedido nunca se ve bien en un currículum, así que comienza a buscarlo de inmediato.

Una cosa que vale la pena señalar: su ubicación hará una gran diferencia aquí. Si se encuentra en los EE. UU., Casi todos los estados emplean a personas en lo que se denomina “a voluntad”, lo que significa que usted o su empleador pueden dejar su empleo en cualquier momento, porque (casi – hay disposiciones sobre discriminación que de alguna manera limitar el poder del empleador) por cualquier motivo.

Sin embargo, si está fuera de los Estados Unidos, la situación podría ser muy diferente. Muchos países europeos, por ejemplo, hacen un uso generalizado de los contratos de trabajo, donde la contratación y el despido de personas es un asunto mucho más complicado. Cuando trabajé en Bélgica, por ejemplo, el modelo era que hay un período de prueba de 6 meses después de la contratación, durante el cual usted o su empleador pueden terminar fácilmente el empleo. Pero después de que termine ese período, se vuelve mucho más difícil: si su empleador quiere deshacerse de usted, tiene que pasar por un proceso largo y complejo.

Entonces, dependiendo de dónde se encuentre, lea las leyes y normas sobre la terminación del empleo y tómelas en consideración. Pero tenga en cuenta que si es más difícil despedirlo, no debe tomar eso como una licencia para seguir haciendo lo que está haciendo, sino más bien como un “colchón”, lo que significa que tiene una pista más larga antes de que su empleador pueda deshacerse de ti. Pero de cualquier manera, necesita salir de esa situación y encontrar un nuevo empleo.

NO renuncie voluntariamente de forma inmediata.

Discuta con su gerente en profundidad 1–2–1.

Trata de entender por qué no estás calificado desde su ángulo.

Pida ejemplos específicos, donde él / ella sintió que no está a la altura.

También pregunte qué comportamiento diferente le habría hecho pensar que estará calificado.

Necesitas llegar a los temas minuciosos, para que puedas mejorar y no repetir en el futuro.

Si la discusión es fructífera y su gerente realmente se preocupa por usted, solicite un período de mejora de 6 meses.

Durante este período, trate de trabajar a su manera y cámbiese para adaptarse a los requisitos del trabajo.

Al final del período, si su gerente aún cree que no está a la altura de las expectativas, eche una nueva mirada.

Hasta entonces, NO te rindas.

En muchos lugares, es posible que no califique para los beneficios de desempleo si renuncia. Está en ellos despedirte si tomaron una mala decisión al contratarte. Consulte sus leyes locales. Consulte con un abogado de empleo o grupo de defensa. Haz que te despidan. No firme nada que diga que renuncia.

Sin más detalles, es difícil aconsejarlo, pero creo que es probable que su empleador esté tratando de evitar tener que pagar el desempleo.

Yo diría que haga todo lo posible para trabajar de acuerdo con sus estándares, mientras se prepara para buscar / buscar otro trabajo, sin demora. Lo más probable es que este trabajo no vaya a funcionar bien.