Eso dependería del tipo de competencia que tenga.
He asistido a un par de entrevistas que fueron para el puesto de ingeniero de nivel de entrada en empresas de renombre y el puesto de asistente de proyecto en ADA (agencia de desarrollo aeronáutico), India.
De las dos compañías de renombre, una era producto y otro servicio basado. Ambos grupos de entrevistadores se concentraron principalmente en mi conocimiento técnico, la capacidad de adaptarme a los cambios en los insumos, la capacidad de enfrentar situaciones estresantes, la capacidad de mostrar una cara valiente y sonriente sin importar qué.
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La entrevista ADA fue principalmente técnica y las habilidades blandas no importan. (Me intimidé y arruiné la entrevista. Probablemente nunca podré olvidar las vergonzosas respuestas que presenté ese día)
En mi opinión, los extracurriculares mencionados en el currículum son importantes cuando:
1. Otra persona que asiste a la entrevista es tan buena como usted, pero mejor en hábitos o logros extra curriculares.
2. Su trabajo se basa en el perfil de marketing o ventas.
Agregaré más punteros pronto.
Gracias por el A2A y todo lo mejor 🙂