Gracias por pedirme una respuesta.
No diría que es ilegal como algunos han señalado, porque también he visto a varias organizaciones gubernamentales tomar un bono de servicio de los empleados.
El bono se legaliza citando los gastos en los que la empresa incurre al capacitarlo. Si ha recibido capacitación de la compañía, debe reembolsar los gastos, si desea irse antes de que la compañía haya tenido la oportunidad de obtener beneficios de ese gasto.
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Algunos consultores sugieren jugar duro y no pagar, ya que es posible que la empresa no pueda proceder con acciones legales. Lo máximo que pueden hacer es retener una carta de alivio / certificado de experiencia / NOC, etc.
Pagar no es una obligación per se, pero no pagar no es ético, en mi opinión. Estuviste de acuerdo con ese vínculo, cuando te uniste a ellos, ¿no?
Editar : veo a algunas personas sugiriendo que un mes no es nada, solo vete sin certificado de experiencia. Ahora, piénsalo de esta manera. Si reembolsa a la compañía y toma el certificado de experiencia de un mes, la compañía a la que se une obviamente sabrá cómo obtuvo ese certificado y ciertamente lo considerará como un profesional ético y confiable. Ciertamente se acumulará cuando ese CR se escriba después de algún tiempo, o cuando aparezca una posición de liderazgo más alta.