No voy a mentirte. Al renunciar a más trabajos de los que puede contar, esto lo ha puesto en una posición difícil. Pero lo sabes (por eso lo preguntas).
Sin embargo, no creo que su situación sea irredimible.
Si bien no puedo hablar por cada gerente de contratación, puedo decirle lo que estoy buscando en el historial laboral de alguien.
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Si veo que alguien ocupó un puesto de nivel de entrada durante un largo período de tiempo, me pregunto qué ha hecho que se quede. ¿Fue por falta de motivación, oportunidad o habilidad? Esto podría ser un signo potencial de apatía. - ¿ Te mudaste mucho? Esto no siempre es negativo.
Si su experiencia es valiosa e interesante, podría considerarse un activo. Se trata más de los tipos de trabajos de los que saltaste.
Dicho esto, solo porque no tengas una larga tenencia en algún lado, eso no siempre cuenta en tu contra. Las cosas más importantes son:
- Sea estratégico sobre lo que elige poner en su currículum. No tiene que enumerar todos los trabajos que haya tenido. Simplemente ponga los que resaltan los mejores aspectos de su experiencia que lo llevarán a la puerta.
- Asegúrese de tener razones excelentes y bien pensadas acerca de por qué dejó las posiciones que había ocupado anteriormente. Probablemente se le preguntará en una entrevista.
- Haz un poco de autorreflexión. ¿Qué te hizo abandonar estos trabajos en primer lugar? No querrás ponerte en la misma posición y agregar más a este patrón destructivo. Si desea hacer crecer su carrera, deberá comenzar a ejercer un poco de tenencia.
Mi consejo : concéntrese en estar en la compañía adecuada que tenga espacio para crecer. El trabajo puede ser malo al principio, pero si dedicas tu tiempo podrás moverte a una posición diferente que mejor te convenga. La experiencia de la empresa puede ser muy útil en la mayoría de las organizaciones.