¿Estás esperando presentar un reclamo legal o simplemente esperando que hagan lo correcto? No puedo ayudarla con el primer problema porque no conozco la ley relevante, pero si desea una solución práctica para extraer leche materna durante las horas de trabajo, trataría esto como cualquier otro problema laboral al que alguien no haya respondido puntualmente, como preguntar si el próximo lunes es feriado o no. Envíe un correo electrónico de “ping” cortés o haga lo mismo en persona a su supervisor, colega, amigo más cercano entre los funcionarios de la compañía, etc. Si están confundidos, ofrézcanse investigar el problema y aconsejarles lo que deben hacer, etc.
Si realmente es una compañía nueva sin mucho financiamiento, personal o experiencia, es probable que no tengan el “espacio” (lo que sea que eso requiera), y sin leer el estatuto, es probable que se les exima de crear una habitación o alojamiento especial. Si verifica el código, si la compañía tiene una oficina vacante, sala de descanso, vestidor, sala de conferencias privada u otro espacio privado, entonces debe ponerlo a disposición: un puesto de baño no es suficiente, pero un “salón” puede. Si la empresa es tan pequeña que simplemente no tiene esos espacios, la ley no dice nada, pero seguramente hay algún lugar en el edificio o cerca; nuevamente, si su objetivo es encontrar una solución en lugar de presentar una queja laboral, seguramente usted y el empleador pueden resolver algo.
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