Esa es una gran pregunta, ya que aborda los problemas clave en el mercado laboral actual basado en el conocimiento.
La mayoría de los empleados todavía viven en el pasado, donde adquirió su conocimiento durante la escuela y entrenamientos prácticos y no se les exigió que actualizaran continuamente su conocimiento.
Hoy, su base de conocimientos de la escuela y la universidad ya está desactualizada una vez que ingresó a la fuerza laboral. La tecnología está entrando y dominando nuestras vidas laborales cada vez más, incluso en los niveles laborales más básicos.
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Los empleados de hoy deben actualizar continuamente sus conjuntos de habilidades profesionales para permanecer en la fuerza laboral.
Me atrevo a decir que la mayoría de los despidos están directa o indirectamente vinculados a habilidades obsoletas. Incluso si una empresa tiene que despedir personal debido a razones económicas, puede estar seguro de que despedirá al personal que tenga el valor futuro más bajo para la empresa que tenga la base de conocimientos y habilidades menos utilizable.
La buena noticia es que con Internet se volvió muy fácil mantenerse por delante de su competencia. Simplemente reserve cada día 1 hora en su aprendizaje continuo y use algunas de las noticias en discusiones con sus colegas de trabajo. Las herramientas como la alerta de Google funcionan aquí de maravilla. Además, cada profesión tiene sus propios blogs de curación y agrigación, donde puede obtener buenas actualizaciones de conocimiento.
También puede ser una muy buena idea e inversión realizar algunos cursos en línea. Una vez que su empleador ve que usted hace su parte para invertir en su base de habilidades, también aumentan las posibilidades de que puedan realizar algunos entrenamientos adicionales de su parte (sin garantía y no insista).
Además, la membresía en asociaciones profesionales y la participación activa en la vida del capítulo local es sin duda una muy buena inversión.