Es importante comprender qué buscan los empleadores y los reclutadores cuando evalúan su presencia en línea / redes sociales como candidato.
Como reclutador técnico, cualquier cosa que encuentre en línea con su nombre es otro punto de datos que se agrega a mi imagen de usted como un posible candidato y como un ser humano. Dicho esto, es importante para usted como candidato administrar su presencia en línea (traducida a “reputación”) de manera efectiva. Aquí hay algunas pautas:
Crea y gestiona tu presencia en línea
Si aún no lo ha hecho, cree su presencia en línea en sitios como LinkedIn, Facebook, Twitter, GooglePlus, Quora, GitHub, StackOverflow, CodeEval, Pinterest, Instagram, Find your people – Meetup, blogs, Youtube, etc. son gratuitos y una vez que ha escrito el contenido de una “biografía”, puede obtener un poco de copiar y pegar. Estas son las grandes cosas en las que me enfocaría en mostrar en varios sitios con el interés de encontrar nuevas oportunidades de carrera:
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1) Tu experiencia laboral (duh)
2) Tu experiencia académica
3) actividades extracurriculares
4) Tus carteras (incluye profesional y personal)
5) Afiliaciones organizacionales
6) Recomendaciones
7) Cosas que ha creado (por ejemplo, fotografías, historias, entradas de blog, reseñas, etc.)
8) Otros indicadores de credibilidad (por ejemplo, libros que ha escrito, patentes, logros)
Sé exigente con quién te conectas en línea
A quién selecciona como sus “amigos” y contactos en línea puede enviar la señal correcta, pero también puede enviar la señal incorrecta. Como reclutador, busco amplitud y profundidad en la red de uno con respecto al rango, la industria, la región, la profesión, el género y el origen étnico.
Ser validado
Pida recomendaciones, me gusta, seguidores, votos, etc. O, mejor aún, sea increíble y obtendrá recomendaciones. Por lo menos, sea un gran contribuyente a esos “lazos fuertes” en sus redes sociales y, a menudo, serán recíprocos. Miro el compromiso social y la posición para ayudar a evaluar cómo el posible candidato se relaciona con otros en sus redes.
Asegúrate de ser consistente
¿Qué impresión quieres dar a tus acosadores cibernéticos? Asegúrese de ser coherente con la impresión que está dejando en la cadena de sitios.
Muestra un lado diferente de ti mismo
En contraste con el punto anterior, informe a los empleadores que usted es una persona multifacética que tiene intereses fuera de su profesión. Si usted es un desarrollador de software interesado en la pintura, muestre algunos de sus trabajos. Esto es genial porque ayuda a los reclutadores a recordarte: “ella era la ingeniera que disfruta pintar paisajes y los vende en una recaudación de fondos para la investigación del cáncer”.
Ve al fondo
Enfatice los logros en sus actividades y pasiones extracurriculares. Como alguien que evalúa el talento para ganarse la vida, busco personas que no sean solo un miembro sino un fundador o funcionario de una organización determinada. Me gusta ver a dónde va la gente “profundamente” en sus pasiones o intereses. Está bien incursionar en intereses, pero demasiados problemas pueden enviar la señal de que no te apasiona nada.
Lazos débiles frente a lazos fuertes y conectores
Según la teoría de la red, es más probable que obtenga nueva información (y posiblemente oportunidad) de sus “lazos débiles”. Un ejemplo de un “lazo débil” en su red es un viejo amigo de la universidad con quien no ha hablado en cuatro años. En contraste, un “lazo fuerte” es tu amigo con el que vas a la hora feliz cada semana. Consulta con tus lazos débiles y fuertes para asegurarte de que todos estén conscientes de que estás considerando nuevas oportunidades. Además, intente identificar los “conectores” en su red; Estas son las personas que tienden a ser las mariposas sociales y siempre están al tanto.