Como nuevo empleado en un puesto superior, su primer objetivo es familiarizarse con la cultura organizacional y la política de la oficina. Estas son suposiciones que han evolucionado y se han traducido en un conjunto de cosas que hacer y no hacer, generalmente acciones y comportamientos que son una respuesta automática incluso cuando nadie está supervisando. Obsérvelos más de cerca. La política de la oficina es importante para identificar ecuaciones de poder formales e informales y líneas de fuerza de relación.
En base a esta comprensión, es posible que desee alinear su interés con el interés del gerente inmediato para obtener atención y visibilidad, al mismo tiempo que mantenga sus oídos y ojos abiertos en la ecuación y posición de su gerente con sus compañeros y personas mayores. La idea es neutralizar las percepciones negativas y jugar un papel de puente con los demás en nombre de su gerente mediante la creación de una relación profesional e imparcial. Esto le proporcionará su cobertura profesional y la oportunidad de desarrollar una red formal e informal.
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