Actualmente trabajo como reclutador de TI dentro de Recursos Humanos en una gran empresa. Estoy planeando eventualmente comenzar mi propia empresa de reclutamiento de TI. ¿Qué tan ético es para mí perseguir nuevos clientes mientras tengo este trabajo?

Antes de que podamos responder a esta pregunta, debe consultar la política de ética de su empleador actual y revisar su manual del empleado. También debe revisar cualquier acuerdo laboral que haya firmado. Si firmó una no competencia, entonces la ética es un punto discutible, especialmente si tiene la intención de usar su lista actual de clientes.

Salvo cualquier obligación contractual, no sería ético (y se consideraría robo de tiempo) usar cualquier parte de la jornada laboral para desarrollar su negocio competidor mientras aún está empleado. Si desea comenzar su propia empresa, debe ahorrar suficiente dinero para cubrir sus gastos de vida durante al menos dos años mientras construye su base de clientes y luego renuncie con el tiempo suficiente para que pueda capacitar a su reemplazo (lo sabrá con anticipación) una ventaja de dos o tres meses es justa). De esta manera, no quema ningún puente y deja una oportunidad para desarrollar asociaciones, o al menos solicitar una buena referencia.

Si tiene un empleo remunerado, la mayoría de los contratos laborales le exigen legalmente que asesore a su empleador sobre cualquier negocio secundario. Y si no está obligado contractualmente, es mejor que tenga esa discusión. Si no está dispuesto a arriesgar su reputación.

Si no se siente cómodo para hablar con su empleador actual y obtener su aprobación para su negocio secundario, entonces diría que al no sentirse cómodo discutiendo con su empleador, el negocio secundario no es ético.

Sin embargo, podría argumentar que el riesgo vale la “cobertura” del riesgo de comenzar su propio negocio trabajando en paralelo para comenzar. “Maldita sea la ética, quiero la seguridad”, puede decir. Esa es tu decisión.

Sin embargo, le advierto que en la industria de reclutamiento, administrar un negocio secundario es una grave violación de la confianza. La confianza de los candidatos que le brindan su información personal a usted y a su empleador que confía en que use esos datos solo para fines de la compañía.

Cuando / si se encuentra que dirige un negocio de reclutamiento secundario, ¿cómo puede probarle a su empleador que nada de lo que le pagaron por hacer fue “reciclado” a su otro negocio? No es posible probarlo. Por eso no es ético.

Esta es la razón por la cual dentro de la industria de reclutamiento que opera un negocio secundario sin obtener primero el permiso de su empleador, arruinará su reputación en el mercado y se abrirá a una amplia responsabilidad legal.

¡Feliz cacería!

Su pregunta está incrustada con la suposición de que existe un grado de acción “ética”. Más bien, una acción es ‘ética’ o ‘no ética’.

Responda la siguiente pregunta para determinar si está actuando éticamente o no: ¿Está dispuesto a que se le realice la acción si se encontraba en la misma situación que la afectada?

Entonces, si tuviera una empresa en la misma situación que la empresa a la que se refiere en su pregunta, ¿estaría dispuesto a permitir que alguien persiga a los clientes para su nueva empresa de reclutamiento de TI mientras trabajaban para su empresa?

Si responde que sí, y recluta clientes, entonces está actuando éticamente. Sin embargo, esa respuesta plantea la pregunta: ¿en qué situación tendría que estar la empresa en la que sería ético reclutar clientes?

Si responde que no, y recluta clientes, entonces está actuando de manera poco ética.

Si eres realmente serio. Comienza a pensar cómo puedes hacer realidad tus sueños. El descanso no importa.
La vigilancia que estás buscando es un canto de perdedor.
Los ganadores tienen un impacto general positivo en la sociedad.
Poniéndolo en una perspectiva clara: si un empleado capaz de resolver misterios físicos o matemáticos comienza a preocuparse por su eficiencia en su trabajo diario, eventualmente no le haría justicia a la sociedad.
Así que escucha a tu corazón, incluso si terminas en el infierno, solo asume que la naturaleza quería que fuera así.
Se trata de valor hermano.
Si puede crearlo en su propia empresa, debe crearlo para su empresa actual.
¡Buena suerte!

Así comienza una empresa.

Soy consciente de dos situaciones en las que el individuo y la empresa se unieron y resolvieron para su beneficio mutuo. Sé creativo, te gustará … tal vez