Hay bastantes reglas por parte del Departamento de Trabajo, lo que debería suceder antes de que la compañía sea aprobada para traer a alguien con visa de trabajo. Por ejemplo, el puesto debe anunciarse públicamente al menos dentro de la empresa, por lo tanto, todos los que estén interesados en este puesto deben tener la oportunidad de postularse para ese puesto. Este nuevo puesto no debería desplazar a ningún trabajador existente, ni afectar de manera negativa su puesto u obligaciones actuales. Y hablando globalmente, no debería haber grandes despidos en esa región en particular para esa especialidad en particular. Etc.
En la práctica, todas las empresas deben hacerlo: demostrar que pueden pagar “el salario mínimo para esta ocupación”. Nadie prueba realmente que no están reemplazando a los trabajadores locales con mano de obra más barata.
Entonces, si DOL solo sigue sus propias reglas y regulaciones, entonces las “visas de trabajo” cumplirán su propósito divino: traer a los mejores trabajadores de todo el mundo para beneficiar al país.
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Miguel
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