Cuando hice mi pasantía para la NASA en el Centro Espacial Johnson el verano pasado, mi proyecto estaba en el campo del entrenamiento de realidad virtual. Esto es algo extraño, considerando que mi especialidad es la ingeniería mecánica.
Sin embargo, mi posicionamiento tiene sentido cuando consideras mi historia. En Boise State, mi universidad, hay un club de estudiantes llamado “Space Broncos”, llamado así por nuestro equipo de fútbol, los Broncos. Está aconsejado por Steven Swanson, un astronauta retirado, y uno de nuestros proyectos (en el que todavía estamos trabajando) es crear la superficie de Marte en realidad virtual. Soy el jefe de ese proyecto.
Lo curioso es que ni siquiera pude postularme para el puesto en el que me pidieron que trabajara. Aparentemente, quien me eligió fue a la base de datos OSSI, me eligió y luego buscó “Unreal Engine”, “Realidad virtual”, “C ++” y cualquier otro término que buscaran.
- ¿Por qué Google contrata a personas que no van a las escuelas de CS de alto nivel / alto rango?
- ¿Existe un servicio en línea que me permita contratar desarrolladores de Xamarin de calidad?
- ¿Cuánto tiempo tomará un nuevo empleado para convertirse en una clase mundial en llamadas en frío y cómo los lleva allí?
- ¿Cómo gestionan las grandes empresas el proceso de reclutamiento, caza de cabezas, entrevistas y contratación, es decir, cómo obtienen y rastrean a las personas a través de su sistema, y al hacerlo, cómo las buenas personas caen en el olvido?
- ¿Está Adobe contratando para su BU CloudTech?
Simplemente tuve todos en mi currículum que envié.
De otros pasantes, escuché historias similares. A menudo tenían algún proyecto extracurricular o de investigación que de alguna manera estaba relacionado con lo que estaban haciendo como pasante. Otros fueron excepcionalmente brillantes con registros académicos perfectos, pero esto no fue todo. Muchos de ellos eran honestamente bastante promedio, aunque motivados.
Tenga en cuenta que esto es principalmente para pasantes contratados a través de OSSI. Los pasantes de Pathways, a quienes generalmente se les garantiza un trabajo después de al menos 3 recorridos, pasan por un proceso de evaluación muy diferente. En lugar de ser seleccionados y contratados por los gerentes de proyecto dentro de la NASA, son seleccionados y contratados por la propia agencia.
Te diré cómo va eso si me aceptan para uno …