La pregunta es poco ambigua. Pero, he tratado de interpretar lo que quieres preguntar y responder la pregunta.
En primer lugar según la regla,
No puede realizar una verificación de antecedentes sin el consentimiento por escrito del candidato para el mismo.
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En segundo lugar,
Lo que obtenga de su informe de verificación de antecedentes no es lo suficientemente válido a menos que tenga la prueba de ese registro.
En tercer lugar,
Con ese informe de verificación de antecedentes, no puede tomar ninguna medida contra el candidato. Debido a que la ley dice, debe mostrar la prueba de por qué rechazó a un candidato.
Y, si no ha seguido el procedimiento legal para obtener el informe, no puede mostrárselo al empleado ni presentar pruebas de los motivos del rechazo.
Por cuartos,
Puede enfrentar una disputa legal en el futuro si el candidato se quejó en su contra por no seguir el procedimiento correcto y obtener información personal sin su consentimiento.
Por lo tanto, no es una buena idea hacer una verificación de antecedentes ilegalmente. Cumplir con la ley de verificación de antecedentes e ir de acuerdo con ella si desea tomar alguna medida válida. ¡De lo contrario, solo estás perdiendo dinero y tiempo!