Es un poco un salvaje oeste, por lo que querrás mantener los ojos bien abiertos.
Ponemos a todos nuestros desarrolladores a través de un exhaustivo proceso de verificación antes de ponerlos en un proyecto real o en cualquier lugar cerca de una base de código de producción. Más sobre ese proceso aquí: Nuestro proceso de selección – Equipo X
TLDR:
- ¿Puedo hacer negociaciones salariales por correo electrónico?
- ¿Qué necesito saber antes de contratar a mi primer empleado?
- ¿Por qué Facebook está contratando ingenieros aeroespaciales?
- ¿Cómo es el proceso de contratación en las universidades cuando buscan profesores?
- ¿Alguien apareció para las entrevistas de Wipro fuera del campus del 25 al 26 de julio? ¿Cómo fue tu experiencia? ¿Qué tipo de preguntas se esperan? ¿Para qué publicaciones están contratando?
- Habilidad técnica: diseñe una prueba específica para su pila de tecnología y necesidades que pueden ayudarlo a ver. Solicite al desarrollador que lo tome antes de trabajar con ellos.
- Comunicación: converse un poco con ellos, preferiblemente también en Skype, antes de contratar. Ver sus promedios de tiempo de respuesta. ¿Inconsistente? Demasiados clientes secundarios que se interpondrán en el camino de sus prioridades.
- Proactividad: trabaje con los desarrolladores que pasan las 2 primeras pruebas en un proyecto de prueba pequeño antes de comprometerse con un proyecto más grande. ¿Avanzan proactivamente las cosas o esperan que se les diga qué hacer en cada pequeña tarea? No quieres lo último.
- Valores: comience a conocerlos durante el proyecto de prueba y trate de tener una idea de sus valores. ¿Son un tipo de desarrollador que siempre está buscando la mejor solución, un trabajo de alta calidad con su nombre y buscando formas de crecer y expandir sus habilidades siempre que pueden? Estas son personas en las que puede confiar a largo plazo.
¡Buena suerte!