¿Cuál es el mejor y más disruptivo software de reclutamiento actualmente disponible?

El ” mejor ” software de reclutamiento dependerá de cuáles sean sus prioridades.

Breezy HR es un producto único y fácil de usar que está diseñado principalmente para más productos del mercado medio / empresarial, pero de una manera que tiene sentido para pequeñas empresas como Blinkist, Parkmobile, Nando’s y Docebo. ¡Mira Siftery para ver qué otras compañías usan Breezy! Breezy HR Comentarios | Clientes y Usuarios

Breezy ofrece un producto que no solo está bien diseñado (gran experiencia visual), sino que también cuenta con los principales desarrolladores de productos que siempre están buscando formas de mejorar la experiencia de nuestros usuarios … mientras lo mantienen ridículamente, ejem, simple .

Lo que hace que Breezy HR sea fácil de usar son las diversas funciones simples que mejoran su experiencia al reclutar a posibles contratados. Algunas características que se incluyen pero no se limitan a:

  • Ya sea que esté contratando de forma remota, no esté listo para el sitio, o siempre en movimiento, las reuniones de video integradas de Breezy ponen a todos en la misma página … err, la misma pantalla … cuando es el momento adecuado. Al hablar con un candidato a través de una entrevista en video, puede ver los detalles del candidato, como su experiencia laboral, currículum vitae y escribir notas en el camino, por lo que su experiencia de entrevista remota es simple y bien … ventoso 🙂

  • Arrastrar y soltar canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y soltándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic.

  • Estás a solo un clic de promocionar tu posición en las mejores bolsas de trabajo gratuitas: de hecho, Glassdoor, JopRapido (y muchos más) están incluidos de forma gratuita con Breezy. También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¡Tampoco hay contrato y las suscripciones mensuales comienzan en $ 0 / mes!

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy HR!

Uno de los mejores programas de reclutamiento disponibles en el mercado es un ATS. Un ATS lo ayuda a optimizar y rastrear su proceso de reclutamiento.

Eche un vistazo a Talentnow RecruitX, un ATS específicamente diseñado para contratar y contratar empresas en todo el mundo.

RecruitX no es solo un ATS, con su CRM y VMS integrados, también lo ayudará a administrar a sus clientes y proveedores.

CRM integrado

  • Administre empresas y contactos y cree un canal de ventas.
  • Convierta clientes potenciales en contactos y oportunidades en empleos, todo en el mismo sistema
  • Realizar campañas de correo masivo para llegar a más contactos

VMS integrado

  • Administre proveedores y subcontratistas para crear una cartera de candidatos constante
  • Proporcione una página dedicada a sus proveedores con identificación de usuario y contraseña
  • Permitir a los proveedores publicar candidatos directamente en la página

No solo esto, RecruitX lo ayudará a optimizar todo su proceso de reclutamiento con sus herramientas de automatización integradas e inteligentes. Por ejemplo, tiene un complemento de Chrome y un analizador automático de currículums que lo ayuda a capturar perfiles de candidatos de cualquier sitio web (como LinkedIn, Monster, Dice, Career Builder, etc.) con solo un clic.

Por qué te encantará usar RecruitX

RecruitX ofrece un plan gratuito para siempre . Por lo tanto, puede disfrutar de todas las funciones ATS sin pagar nada. Incluso puede seguir adelante con el plan de pago, que probablemente sea el más competitivo de la industria, teniendo en cuenta todas sus características.

Puede tomar la versión de prueba de RecruitX (CON CARACTERÍSTICAS COMPLETAS) y ver el producto por sí mismo. ¡No se requiere tarjeta de crédito ! ¡Prueba gratuita con funciones completas durante 15 días!

No estoy seguro de qué software de reclutamiento se integra con Salesforce en lo que respecta al seguimiento de candidatos, pero existen muchas herramientas excelentes.

Algunas compañías que conocemos de Accelerators como Rockstart usan https://www.pipedrive.com para administrar su embudo de reclutamiento. Otros usan https://trello.com/ para centralizar la comunicación de su equipo. En combinación con https://www.connectifier.com/ , tiene un flujo de reclutamiento bastante avanzado.

Hemos lanzado Recruitee, una herramienta de reclutamiento que combina las tarjetas visuales de Trello y la comunicación del equipo. Feliz de ser nombrado como uno de los “mejores ATS de 2015” por RecruitingTools (¿ El mejor sistema de seguimiento de candidatos de 2015? – Herramientas para reclutadores | RecruitingTools.com ).

Supongo que depende del tamaño de su equipo y sus necesidades de contratación, pero busque el ‘sistema de seguimiento de candidatos’ de Google y encontrará toneladas de servicios. Alternativamente, puede echar un vistazo a los sitios de revisión como http://www.capterra.com/recruiti

Aquí está mi nominación además de la enorme lista de programas de reclutamiento que se menciona aquí,

Alquiler más feliz

Entonces, ¿por qué es tan perjudicial? Además de la característica básica que ofrece cada software de reclutamiento, aquí hay algunas características que lo harán ir ¡GUAU!

  1. Hire Bot

Sí, sí, dije bot. Bueno, todos querían un bot, así que tenemos uno. Lo que es genial es lo que este bot es capaz de hacer, diría. Desde programar una entrevista hasta notificar al entrevistador sobre los comentarios pendientes, todo se puede hacer con este Bot súper genial.

2. Detección automática

Según su comportamiento anterior, los candidatos con rasgos específicos serán empujados hacia adelante para la entrevista. Los que rechazaste anteriormente debido a la educación o la experiencia recibirán un asiento trasero.

3. Extensión de la aplicación de aprovisionamiento

Sí, Happier Hire tiene su propia extensión de Chrome. ¿Qué hace esta extensión? Bueno, abra el perfil de candidato en LinkedIn que está buscando y simplemente ejecute la extensión, ¡viola! tendrás todos los detalles extraídos en un solo lugar.

Por supuesto, la lista no termina aquí. Hay muchas otras características de las que se jacta el producto. Si desea obtener más información, puede comunicarse con
[correo electrónico protegido]

Obtenga más detalles sobre – Descubra una mejor manera de contratar – happierWork

¿Has mirado en Honeit? … ¡Has sido invitado a ver a estos candidatos previamente entrevistados de ACME STAFFING!

No hay nada como presentarle a los gerentes de contratación otra dimensión de su candidato más allá de un cv estático o una entrevista individual. Honeit proporciona fragmentos destacados y transcripciones automáticas de entrevistas en vivo para mostrar la personalidad de su candidato, las respuestas sobre la marcha y la posible compatibilidad cultural.

Es súper fácil de usar e igual de efectivo. Está fundado por un reclutador experimentado que sabe que usted, su candidato y su gerente de contratación están muy ocupados.

Ese es mi schpiel (sp) disclosure Divulgación completa, tengo inversiones en Honeit, pero realmente es un gran concepto. Si usted es un reclutador y necesita una forma de presentar a su candidato a un gerente de contratación ocupado, no hay una forma más efectiva, la OMI.

Una vez más, visita Honeit.com y realmente funciona. Puedo explicarlo, pero el concepto es ingeniosamente explicativo.

Para grandes empresas de reclutamiento, recomendaré powerhunt.

Si tiene una gran base de datos de candidatos, contactos y clientes, Power Hunt es el software de reclutamiento más buscado para su alquiler masivo.

La sección de carrera de Powerhunt no es una página de carrera, es una bolsa de trabajo. Los candidatos que visiten nuestro sitio web pueden registrarse y solicitar el trabajo desde el sitio web. El estado del trabajo será notificado al usuario por correo electrónico o sms. El candidato puede editar el perfil o puede ver el historial de la aplicación.

Power Hunt no es solo un software de reclutamiento, sino que ahorra mucho tiempo para que los analistas de negocios comprendan el negocio en curso.

Para responder a la segunda parte de su pregunta, Trello de Fog Creek Software tuvo un uso interesante como rastreador candidato según el estudio de caso de una startup sobre la herramienta. Es bastante visual y fácil de usar.

Creamos el primer conjunto de reclutamiento en Salesforce.com: la plataforma de éxito del cliente para hacer crecer su negocio, pruebe Jobscience: software de reclutamiento y personal creado en Salesforce, se basa en Salesforce CRM y aprovecha la plataforma Saas # 1 del mundo para proporcionar a los reclutadores un Gran sistema de marketing y gestión del talento. Hacemos currículums buscables, analizados y administrados en Salesforce Lightning. Echa un vistazo a Jobscience.

NewITJobs.com es el mejor lugar para publicar sus nuevos trabajos de TI.

Trabajamos con los principales sitios de recursos para desarrolladores para encontrar los mejores candidatos para grandes trabajos. Sí, aquí tenemos un desarrollador front end súper talentoso para todas sus necesidades de HTML / Theming y JavaScript. El desarrollo web front-end significa conocer las últimas tendencias de diseño y poder para construirlos realmente. Aquí están las habilidades del desarrollador fron-end -HTML.PHP. Familiaridad con la modificación de los ganchos del tema Drupal para mostrar datos. Comprender cómo utilizar PHP para filtrar, procesar y generar html, json, xml.CSS. Mejores prácticas. Manejo de eventos. JQuery.

¡Hola! Actualmente estoy realizando una encuesta cuyo objetivo es responder a la pregunta “¿qué hace que un buen software de reclutamiento?”. Para todos los que trabajan en agencias de personal: me ayudarían mucho si tomara entre 5 y 10 minutos para participar. Simplemente haga clic en este enlace -> Encuesta de reclutamiento de software ¡Gracias de antemano!

Una cosa que hacemos en iStaff es crear pantallas sólidas basadas en imágenes para que nuestros clientes puedan decir fácilmente a quién han entrevistado y cómo se ven sus candidatos para llenar las próximas órdenes de trabajo.

Si nuestros modelos ‘listos para usar’ no funcionan, creamos aplicaciones de personalización personalizadas todo el tiempo para nuestros clientes con necesidades específicas. Háganos saber si podemos ayudarlo con una solución para su agencia.

TriSys ha estado en el mercado por más de 23 años y siempre está por delante de sus competidores. Software empresarial TriSys

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