Por lo tanto, la regla de contratación de Facebook, solo contratar a alguien para quien trabaja, es una patente de Zuckerberg. Para el proceso de contratación, se enfocan fuertemente en sus valores centrales.
Los candidatos deben pasar por 4-5 rondas antes de ser contratados. La primera ronda es una entrevista telefónica con un reclutador cuya responsabilidad es evaluar a los candidatos en función de su experiencia profesional y pasión por la empresa. Si todo va bien, los candidatos deben pasar por una entrevista telefónica que se basa únicamente en sus habilidades técnicas.
- ¿Qué debo hacer si mi jefe insiste en que contrate a una candidata para fomentar estadísticas de diversidad favorables para un puesto de desarrollador que obtuvo un puntaje relativamente bajo en comparación con otros tres candidatos masculinos?
- ¿Es mejor contactar a los gerentes de contratación directamente o a las personas de adquisición de talento para las órdenes de trabajo?
- ¿Cuáles son algunas de las nuevas empresas de tecnología que contratan en Bangalore?
- ¿Qué debe decirle a un cazatalentos / reclutador la primera vez que llama y quiere que le encuentren un trabajo?
- ¿Cómo se contrata a un arquitecto?
La tercera entrevista se lleva a cabo en el sitio e incluye un recorrido por la oficina, que presenta una demostración de los auriculares de realidad virtual Oculus para aliviar la presión del candidato y ayudarlo a abrirse. Y las entrevistas restantes están sujetas al rol y departamento que evalúa la lógica de los candidatos, la claridad mental y el enfoque hacia la resolución de problemas.
Como lo hacen ¡Aquí están los 6 requisitos que consideran!
1. El gran salto de la audacia
“El mayor riesgo es no tomar ninguno”.
Este es el credo popular por el que trabajan. Uno no puede construir algo implacablemente innovador si se mantiene en un camino probado y evaluado como verdadero. Si usted es quien realmente desafía el status quo, definitivamente lo están cuidando. Es innegable que los errores no ocurren en el camino. Pero si no te equivocas, ¿cómo se supone que debes aprender?
Por lo tanto, armados con el conocimiento, además de no penalizar por fallas, empoderan a los empleados para tomar decisiones incansablemente valientes.
Puede que le guste leer: La regla de contratación de Google Inc. – ¡Cómo Google contrata a los mejores talentos!
2. El juego del impacto
Facebook tiene mucho que ver con el impacto que eres capaz de tener en la organización. Su misión y visión es conectar a todo el mundo y para esto seleccionan a las mejores personas que pueden identificar los problemas más grandes y encontrar formas de resolverlos.
3. El rasgo de “moverse rápido”
Se refiere al gen con la capacidad y la motivación para iniciar, crear, fortalecer y mejorar. Facebook quiere construir cosas rápidamente en cuanto a ellos, moverse lentamente significa perder oportunidades. Tienen una forma muy vívida de ver las cosas. En su opinión, tomarse demasiado tiempo para lanzar un producto hasta lograr la perfección completa es un error más grande que lanzar rápidamente un producto que aún necesita algunos ajustes.
Facebook quiere contratar personas de acción, no personas cuyo perfeccionismo los frene.
4. Facebook solo contrata constructores
Miranda Kalinowski, directora global de reclutamiento de Facebook, dijo: “Necesitamos asegurarnos de que estamos contratando personas que están profundamente involucradas en nosotros, en primer lugar”. Explicó además: “Y contratamos constructores. Entonces, independientemente de si estamos contratando a un ingeniero o un analista financiero, van a ser las personas a las que les gusta construir cosas “.
Lea más en la regla de contratación de Facebook Inc – Cómo Facebook contrata a los mejores talentos