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En la mayoría de las verificaciones de antecedentes previas al empleo, ¿la mayoría de los empleadores solo preguntan si uno tuvo condenas anteriores por delitos graves?
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Historial criminal: si su verificación de antecedentes previos al empleo va a revelar una información sobre usted, es su historial criminal. Las verificaciones de antecedentes penales son la piedra angular de la mayoría de las verificaciones de antecedentes relacionadas con el trabajo, simplemente porque los empleadores quieren saber si su posible contratación tiene esqueletos en su armario. Por lo general, los empleadores buscan delitos graves (delitos violentos, delitos sexuales, fraude o malversación de fondos, otras condenas por delitos graves) y las verificaciones de antecedentes no incluyen informes de arrestos.
Sin embargo, incluso si solo ha sido condenado por un delito menor, por ejemplo, robo menor o posesión de drogas por delitos menores, es una buena idea revelarlo en su solicitud si hay una pregunta sobre antecedentes penales. Los empleadores generalmente verán más amablemente a los solicitantes con antecedentes penales si esos solicitantes son honestos y directos sobre sus errores pasados.
Entonces, si no tengo antecedentes penales, ¿no tengo nada de qué preocuparme?
Aquí está el ángulo desafiante con las verificaciones de antecedentes penales. La mayoría de los solicitantes asumen que si no tienen antecedentes penales, quedan automáticamente libres para esta parte de la verificación de antecedentes. Ese no es el caso: los errores en la presentación de informes penales en diferentes juzgados, los errores durante el proceso de verificación de antecedentes o incluso el robo de identidad pueden dar lugar a cargos penales sorpresa que aparecen en su registro. Entonces, si desea maximizar sus posibilidades de conseguir un trabajo, es una buena idea realizar una verificación de antecedentes de usted mismo, solo para asegurarse de que todo esté como debería ser. Es muy probable que su informe sea preciso, pero no están al 100 por ciento. Realizar una verificación de antecedentes de usted mismo y luego llamar a un tribunal o a una compañía de verificación de antecedentes para corregir cualquier error es como hacer un ensayo general para asegurarse de que puede pasar la verificación de antecedentes de su posible empleador.
Inconsistencias en su educación o historial de empleo: la segunda información que es probable que revele una verificación de antecedentes previa al empleo es cualquier inconsistencia o inexactitud con la educación y el historial de empleo que enumeró en su solicitud o currículum. La forma más fácil de evitar meterse en problemas en esta etapa, por supuesto, es ser lo más preciso y honesto posible en su currículum. No cambie sus títulos de trabajo anteriormente ocupados ni embellezca sus responsabilidades laborales pasadas: las simples llamadas telefónicas a empleadores anteriores pueden revelar estas mentiras comunes sobre el currículum.
En la misma nota, no digas que tienes un título universitario en algo si no lo haces, no afirmes tener una licencia profesional o certificación que no tienes, y no mientas sobre salarios anteriores o fechas de empleo . La mayoría de los empleadores se tomarán el tiempo para verificar toda esta información porque es fundamental para determinar si usted es o no el adecuado para el trabajo en cuestión. Huelga decir que cualquier deshonestidad en estas categorías no será bien recibida.