La duración de la entrevista no es tan importante como la calidad de las preguntas que se hacen.
Las entrevistas largas pueden ocurrir por varias razones:
- El gerente de contratación está pensando en ti para otro puesto
- Podrían tener una tendencia a balbucear
- La persona entrevistada no proporciona las respuestas que está buscando, por lo que está buscando más información.
- Realmente les gustas y quieren estar seguros de que debes avanzar a la siguiente etapa
- La política de recursos humanos les exige que pasen una cantidad X de tiempo con cada candidato para examinar minuciosamente a todos
Lo que siempre les he dicho a los candidatos es juzgar una entrevista por el tipo de preguntas y la discusión planteada por el gerente de contratación. Deben ser una mezcla de preguntas abiertas y cerradas, y la mayoría de las preguntas ‘escritas’ deben seguirse con preguntas no escritas. Eso generalmente significa que tienen interés en sus respuestas y están investigando.
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🙂
¡Espero que ayude!