¿Cómo contrata Google?

Hay una documentación detallada en los siguientes enlaces:

• Enlace: Cómo contratamos – Google Careers
• Este enlace comienza con www. google. com, se refiere más frecuentemente.
• Nota : Este es un enlace inactivo a partir de hoy (25 de febrero, en 13 días lo publiqué, posiblemente muchos acudieron a él debido a esta publicación: tráfico de 1.5 K +, o un buscador de Google informó de un error para solucionarlo, o simplemente el sitio acaba de recibir finalmente actualizado)
• También otro enlace: Cómo contratamos – Google Careers
• Este enlace comienza con carreras. google. com, se refiere con menos frecuencia.
• Después de que el primer enlace desaparezca, ahora hay un nuevo enlace: Cómo contratamos – Google Careers
• Esto está muy cerca del segundo enlace.

En general:

1. Primero se aplica en el sitio web de carreras de google
1. o el reclutador puede encontrarlo en un sitio como Linkedin
2. o te contacta por correo electrónico
3. o, debido a otras fuentes como referencias de empleados
2. El reclutador se comunica con usted por teléfono para enviarle los detalles de la primera ronda (si todo va bien en la primera ronda, luego 4 rondas en una oficina de Google, luego una posible oferta)
3. Reclutador (no de google, pero un consultor con el correo electrónico google. Com) lo llama y le hace una serie de preguntas, alrededor de 30 preguntas subjetivas para proceder a la primera ronda.

Si la primera ronda es una prueba de codificación :

• ¿Dónde puedo contratar personas profesionales para crear una aplicación que quiero?
• ¿Alguna empresa contrata a un desarrollador de Hadoop con 2 años de experiencia general en India?
• ¿Rhode Island realiza una verificación de antecedentes cuando solicita una licencia de matrimonio?
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1. el reclutador enviará un documento de google con 3 preguntas para responder en aproximadamente una hora
1. Puede escribir y copiar y pegar desde su editor favorito como Visual Studio en el documento de Google que envían.
2. Una solución básica y varios casos de prueba serían críticos.
3. La complejidad del tiempo de ejecución sería lo siguiente importante.
4. El tiempo sería limitado, pero puede solicitar un poco más de tiempo.

Si la primera ronda es una entrevista telefónica , a partir de febrero de 2018, el reclutador:

1. También puede preguntar a continuación, por correo electrónico:
1. para responderlas por correo electrónico, confirmando que asistirá a la entrevista según lo planeado
2. para decir Sí a Google Calendar invitan a enviar
3. pueden compartir un documento de google, y usted debe verificar si es accesible / editable para que pueda usarse durante una entrevista telefónica
2. También enviarán material de preparación para la entrevista:
1. el primer enlace de arriba se envía como material de preparación
1. tiene detalles y videos realmente detallados sobre cómo contratan, por ejemplo, consejos para entrevistas técnicas o de ventas, también un enlace sobre lo que parecen y grandes banderas rojas.
2. algunas de mis notas en el primer enlace están aquí (puede que no sean 100% precisas): manoharreddyporeddy / google-hiringprocess
2. también envían un pdf relacionado con roles (por ejemplo, arquitecto de soluciones, etc.) que ayudará con la preparación de la entrevista.
3. En general, el reclutador enviará un correo electrónico a la primera entrevista telefónica durante 1 o 2 semanas, pero nuevamente puede elegir su tiempo disponible.

Incluso cuando no hay entrevista, pero si crees que probarías Google algún día en el futuro, mirar el primer enlace te ayudará a largo plazo.

Espero que ayude.

La mejor de las suertes