Bueno, varía de una compañía a otra. En general, el proceso de contratación para cada empresa está impulsado por el tipo de cultura en esa empresa.
Solo puedo hablar por mí mismo y SquadRun.
En SquadRun seguimos el siguiente proceso para contratar ingenieros de software.
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- Le pedimos a cada candidato que primero consulte este blog. Esto nos ayuda a establecer las expectativas correctas en términos de la cultura que nos gusta seguir en SquadRun.
- Seguimos una ronda rápida para entender lo que el candidato está buscando y sus habilidades / expectativas coinciden con lo que tenemos para ofrecer y viceversa.
- Por lo general, realizamos 2-3 entrevistas técnicas después de lo que generalmente involucra preguntas de codificación y resolución de problemas (algunas de ellas están relacionadas con el perfil que está solicitando)
- Por último, si realiza hasta esta etapa (solo el 0.01% de los desarrolladores que aplican lo hacen) le pedimos que piratee una tarea.
- Finalmente, lo llamamos para una entrevista en el lugar donde discutimos la tarea en detalle y puede conocer al resto del equipo.
Sé que es un poco extenso, pero siempre estamos aprendiendo y ajustándolo 🙂