Lo que usted ha mencionado son las leyes en los EE. UU., No es tanto una protección que corresponde a los empleadores establecer y hacer cumplir, sino leyes que ya están establecidas para el beneficio de todas las personas que trabajan legalmente en los EE. UU.
Si usted es una persona encargada de evaluar dichas políticas y establecerlas, lo que significa que está trabajando para el empleador y tiene un claro deber fiduciario con el empleador para proteger sus intereses, entonces debe establecer prácticas que sean más beneficiosas para el empleador. empleador, sin embargo, debe estar en línea con las leyes locales.
Si es un empleado que intenta decidir a qué empresa unirse en función de su manual de empleados (de políticas), entonces verifica qué lugar de trabajo le ofrece la mayor protección, el empleado, en lugar de proteger al empleador de usted, el empleado.
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Es una situación difícil y la respuesta dependerá de qué lado estés: el del empleador o el del empleado.