Después de algunos años de trabajar en diferentes organizaciones, puedo concluir un par de puntos aquí:
- WLB o Work Life Balance no depende necesariamente de la cantidad de horas que pasa en el trabajo o en el lugar de trabajo. Comencé mi carrera como maestra de escuela y pude ver a muchos colegas que huían del trabajo, culpando de lo duro que era el trabajo, que rara vez era la presión del trabajo. Todo fue voluntad y gestión adecuada del tiempo. Un maestro de escuela trabaja durante 6 horas y llega a casa a las 3 pm como máximo. Prácticamente, hay medio día para pasar con familiares y amigos. Aquí, no descuido que los maestros tengan un comienzo temprano del día.
- WLB depende de la autoeficacia. Si uno sigue haciendo un trabajo similar después de los POE y está atento a los alrededores, las cosas están un poco menos estresadas.
- WLB depende mucho del jefe. No importa cuán maravillosamente administrado sea uno, un solo desvío de comando de un jefe menos administrado lo hará difícil. En general, este tipo de trabajo urgente llega una hora antes del final del horario de oficina los fines de semana.
- Hay un principio que dice que el trabajo se expandirá en el tiempo disponible. Los problemas de WLB ocurren cuando te mantienes disponible después del horario de oficina y en días festivos. Muchas personas han trabajado en Holi, Diwali, la mayoría de los fines de semana, pero el jefe nunca está contento y el trabajo nunca termina y nunca lo hará.
- WLB depende en gran medida de cuántos formatos diferentes debe presentar la información. Los MIS ven una falla cuando la gerencia solicita información en cientos de formatos diferentes y todavía no puede darle ningún sentido.
- WLB entra en la cuneta cuando dejas de perseguir tus pasatiempos.
- WLB está perdido cuando copia a otra persona para que progrese en la vida porque lo que ha funcionado para otra persona puede no funcionar para usted.
- WLB es un problema cuando siempre le das prioridad al trabajo por encima de cualquier otra cosa. Puede pensar que es solo una o dos veces, pero se convierte en una práctica habitual.
Para mí no se trata de ninguna organización en particular, ya que verá a muchas personas disfrutando en una organización en la que está luchando con ella.
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