1) ¡Dando menos incrementos!
2) Al contratar recursos humanos descuidados, que no tienen preocupaciones por los empleados! Una niña golpea a HCL al recibir una carta de cita completa 3 años después de ser reclutada – ¡Firstpost!
3) ¡Al proporcionar un entorno en el que la habilidad técnica de una persona se degrada y su nivel de dominio de la política de la oficina aumenta!
4) Una vez que salga de hcl, es posible que tenga que pedirle a RR. HH. Su carta de experiencia y el monto de la liquidación … Esto le da un nivel increíble de motivación para no abandonar hcl. En cualquier caso, la regla general es que una vez que un empleado deja la empresa, no puede recibir el último salario o cualquier monto pendiente de liquidación dentro de los 3 meses posteriores a la salida de la HCL. Tiene que ser dado solo después de eso.
Lo siento, pero mi experiencia con HCL no fue tan buena, para otros puede ser diferente.
No veo ninguna de las políticas de HCL que mantenga motivados a sus empleados, y ningún departamento de Recursos Humanos está interesado en cambiar las políticas.
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¡Seguiré este hilo para verificar la experiencia de los demás y eliminaré la molestia una vez que reciba mi monto pendiente de liquidación y mi carta de experiencia!