No diré suplicar, pero pregunta. Como es parte del acuerdo conjunto de muchas organizaciones que una persona tiene que obtener la aprobación de su gerente para la licencia, la ausencia no aprobada e informada se considerará una fuga y puede dar lugar a la terminación.
Luego, en casi todas las organizaciones, el proceso de evaluación y promoción es muy manual. No hay algoritmos ni fórmulas que se usen para calcular la validez de la tasación, bonificación y promoción para un empleado. Se realiza principalmente en base al juicio humano y ese humano es su gerente. Y sus hojas y patrones de hojas afectan eso. Si toma hojas no planificadas con mucha frecuencia (en relación con el equipo), se lo considera poco confiable y no se lo considerará para grandes roles.
Muchos tipos de industrias / organizaciones no tienen esta cultura de correo electrónico. Por lo tanto, incluso si las computadoras son suyas, pero enviar correos para irse es solo una formalidad. El proceso real pasa por palabras.
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Luego, incluso cuando se usan correos electrónicos pero los equipos están colocados, los gerentes generalmente esperan que les informe y les recuerde antes de salir. O la conversación que tendrá lugar a través del chat. El correo es principalmente el último paso. Por supuesto, en caso de hojas no planificadas, por favor, simplemente envíe el correo, informe por teléfono o mensaje de texto. Y, por lo tanto, tales permisos con demasiada frecuencia se consideran malos por parte de los empleados … 🙂