Hola
Cualquier organización dirigida profesionalmente no ocultará nada, ya que todo está escrito en la carta de nombramiento en sus membretes y firmado por las autoridades competentes. Necesitamos hacer las preguntas correctas para comprender mejor el pago.
- ¿Qué pasa si el componente en la mano. Compárelo con su salario anterior y puntos de referencia de la industria si tiene acceso a los mismos. Idealmente, no debería ser menor que su anterior llevar a casa.
- Deducciones realizadas.
- Horarios de trabajo y políticas relacionadas. Algunas organizaciones son extremadamente estrictas sobre la cantidad de horas que pasan en la oficina y los horarios. En caso de que vacile, se deduce el salario.
- Proceso de evaluación y promoción.
- Política telefónica en caso de que su función implique mucho trabajo sobre las llamadas telefónicas.
- Política de viaje
- Compruebe si Mediclaim es parte de su ctc o si es propiedad de la empresa
- Componente variable de su ctc
- Esquemas de beneficios flexibles: ¿qué tan favorables son para usted?
- En caso de que se mude a otra ciudad, solicite reembolsos por turnos.
- En caso de existir alguna fianza o garantía
- Política de educación superior en caso de estar interesado
- Período de aviso, aunque no es un momento apropiado para preguntar, hacerlo ahora puede evitar problemas futuros.
- Cómo lidiar con los empleados que llegan tarde
- ¿Es una buena señal si la mayoría de los empleados de mi empresa u organización han trabajado allí durante muchos años?
- ¿Qué título es más impresionante para un posible empleador si su trabajo fue como recepcionista?
- Como empleador, ¿cómo maneja a su desarrollador que trabaja de forma remota y tiene la costumbre de desaparecer durante días a veces, diciendo que estaba trabajando?
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