¿Debería darle a su empleador actual la oportunidad de igualar o aumentar su paquete de remuneración antes de renunciar?

Las últimas estadísticas que vi en las ofertas de compensación del empleador fue que algo del orden del 60% de los empleados en esa situación terminó en 18 meses.

Creo que una de las conversaciones difíciles (pero realmente útiles) que tiene con su jefe es sobre su valor; lo que es justo: mirar tanto el mercado externo como la relativa equidad interna dentro de una empresa, por el talento y el rendimiento que brinda.

Mi experiencia es que la compensación es uno de varios elementos: la relación con su jefe y compañeros, el trabajo interesante y desafiante, la cultura de la empresa, los problemas de estilo de vida relacionados con la armonía entre el trabajo y la vida, el avance o las oportunidades de desarrollo profesional, que en conjunto definen cuán feliz es usted. vas a estar en tu lugar de trabajo. A menos que haya un gran aumento en la compensación ofrecida (20% + para un trabajo lateral), la infelicidad sobre la compensación suele ser el síntoma de que otras cosas están torcidas en el trabajo.

Cuando estaba en el mundo corporativo, como tú, me estaba moviendo y igualar o vencer una oferta externa no era probable que me mantuviera en algún lugar, no creo que seas terco, pero recomendaría tener esa conversación de compensación a veces difícil con tu jefe ahora para que no te arrepientas si decides seguir adelante.