En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades básicamente hace que sea ilegal discriminar por discapacidad. Además, requiere que los empleadores brinden adaptaciones razonables a los empleados que están discapacitados.
Sin embargo, esto no significa que un empleador no pueda tener en cuenta una discapacidad.
Por ejemplo, Greyhound no estaría obligado a contratar a un conductor ciego.
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Por otro lado, proporcionar una silla especializada para un empleado de oficina que tiene problemas de espalda probablemente se consideraría una adaptación razonable. Como tal, el empleador no pudo abstenerse de contratarlos debido a su discapacidad o por la necesidad de proporcionar una adaptación razonable.
También diría que es una mala práctica discriminar por discapacidad, incluso si no es ilegal. Muchas cosas que uno podría considerar una discapacidad realmente tienen poco impacto en su capacidad para hacer el trabajo, así que no excluya a las buenas personas.
Por cierto, mientras escribía esto, me di cuenta de que terminé haciendo un ajuste razonable para dos empleados en un punto. Habíamos conectado nuestra red y para una configuración específica habíamos usado cables verdes / azules. Después me dijeron que ambos eran daltónicos azul / verde. (de un equipo de 5).
Entonces, la próxima vez que construí una red, usamos cables amarillos y negros. Alojamiento muy trivial y fácil.