Algunos lo hacen. Y quizás no tanto habilidades específicas, sino calificaciones generales para un puesto en un nivel dado.
¿Por qué?
Considera esta situación. El candidato 1 llega con un currículum impresionante. Trabajaron en la Compañía A durante 3 a 4 años. Luego trabajaron en la Compañía X durante cinco o 10 años y aparentemente realizaron una amplia gama de tareas y funciones. Entrevistan bien, responden preguntas como se esperaba, y parecen ser un gran candidato.
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El candidato 2 viene con calificaciones muy similares y años de experiencia. También entrevistan bien, responden bien las preguntas y parecen ser un candidato igualmente excelente.
Sondeos de recursos humanos en el fondo y pregunta a cada candidato cuánto ganan actualmente. El candidato 1 dice $ 80K. El candidato 2 dice $ 110K.
En igualdad de condiciones, ¿qué le dice la diferencia salarial? ¿Deberían saltar al Candidato 1 porque podrían ser contratados por menos dinero? ¿O les preocupa que el empleador actual del Candidato 1 solo los valore en $ 80K mientras que el Candidato 2 está ganando un salario de $ 110K.
No intentaré responder esas preguntas para otra compañía, pero esos son los tipos de pensamientos que puede crear el conocimiento del salario actual de un candidato. Tal vez el Candidato 2 estaba haciendo mucho más y entregando un valor mucho mayor a su empleador que el Candidato 1. Por lo tanto, conocer el salario anterior de un candidato ciertamente puede tener un impacto en el proceso de evaluación.