¿Debo decirle a mi futuro empleador que solo trabajaré durante 6 meses?

Debe sopesar las siguientes opciones / riesgos:

1. Si les dices, apreciarán tu honestidad, sin embargo, es más que probable que no te ofrezcan un trabajo sobre esa base, porque están buscando a alguien que tenga la intención de quedarse más tiempo.
2. No les dices, se les ofrece el trabajo y después de 6 meses se van. Claramente, no estarán contentos con que te vayas tan pronto, y puedes quemar algunos puentes particularmente con tu Gerente (que te contrató). Es probable que la compañía lo considere nuevamente si usted pasó a trabajar para otra compañía por un tiempo (digamos 2–3 años) y luego volvió a presentar una solicitud para trabajar en la misma compañía. Si obtiene una entrevista, el escrutinio adicional pagará por qué se fue la primera vez, por lo que tendrá que tener una respuesta bien pensada.

Si elige la opción 2 (que, según mi experiencia, la mayoría lo hace), simplemente asegúrese de irse en los mejores términos posibles, brinde el nivel correcto de aviso requerido por su contrato y realice el mismo nivel de profesionalismo. Puede que no les guste lo que hiciste, pero al menos respetarán el trabajo que hiciste con ellos.

Puede declarar el hecho tal cual, pero solicitarles una posibilidad de servicio corto (pasante, cooperativo, a tiempo parcial, temp y otros). Usted tiene la confianza de que es un buen programador, por lo tanto, coloque sus puntos fuertes antes de revelar la limitación de ‘6 meses’. Ciertamente no serás el primero en ser contratado con esta limitación :)). Al menos aumentará tu integridad y fuerza de carácter, ¿verdad?

Si bien todo lo que dice Mikä Todistetta es cierto, llegaría a la conclusión opuesta. No hay nada que requiera que les informe que solo planea trabajar durante 6 meses, pero aquí hay algunas otras consideraciones más allá de si vive o no en un área con empleo a voluntad:

• En realidad, puede ser más fácil en muchos lugares ser contratado como pasante, cooperativo o contratista; obviamente, esto varía según la compañía, pero muchos ven a los pasantes / cooperativas como una oportunidad de entrevista extendida. Ciertamente querrán asegurarse de que pueda hacer el trabajo, pero es posible que no lo investiguen tan a fondo como un empleado a tiempo completo.
• Si crees que alguna vez querrás volver a trabajar allí o quieres recibir una carta de recomendación u otra referencia, es una mala idea comenzar tu relación con una mentira.

Independientemente de su situación, siempre es crucial mantener las cosas lo más transparentes posible con su futuro empleador. Apreciarán su integridad e incluso puede ser ventajoso para usted proactivamente resolver las cosas con ellos. Posiblemente considere contratar su trabajo con ellos, ya que solo estará disponible para trabajar por un período de 6 meses.

¿Puedes hacer una combinación de las respuestas anteriores? Entrevista como si estuviera interesado en el largo plazo, pero cuando esté en la etapa de oferta, hágales saber que ha estado pensando en volver a la escuela pero no ha decidido el 100%. Lo cual es básicamente cierto, porque un cheque de pago constante ha provocado que muchas personas pospongan sus planes de regresar a la escuela.

No, particularmente en cualquier tipo de estado de trabajo “a voluntad”. Tal vez no sea cortés, pero si son libres de despedirlo en cualquier momento por cualquier motivo, es justo corresponder.