¿Es legal que mi empleador aumente mis horas?

En los Estados Unidos, la respuesta es sí. Dependiendo del trabajo y los acuerdos especiales, puede haber un límite en la cantidad de horas por semana que se podría programar para trabajar; por ejemplo, por seguridad, hay un límite en la cantidad de horas que los conductores de camiones pueden ser programados para trabajar. A menos que su trabajo esté exento de la ley de horas extras, usted es elegible para recibir un pago adicional de 1.5 veces la tarifa por hora normal si trabaja más de 40 horas en una semana. Ciertos tipos de trabajo y trabajos bien remunerados están exentos de esta ley, y se espera que el empleado trabaje tantas horas como sea necesario para cumplir con los deberes y responsabilidades asignados por el empleador.

También es legal que los empleados dejen de trabajar para un empleador, y en algunas situaciones los empleados pueden aumentar o reducir deliberadamente su productividad sin ser despedidos. Por lo tanto, los empleadores tienen un incentivo para considerar los sentimientos de los empleados cuando asignan horarios de trabajo.

En el Reino Unido no es sin su consentimiento a menos que su contrato establezca que sus horas pueden cambiarse unilateralmente. Más aún si su salario no ha aumentado en proporción, ya que eso sería un recorte salarial.

Otra forma en que esto podría ser legal es si se negoció y acordó a través de un sindicato bajo negociación colectiva. Esto sería vinculante para todos en la unidad de negociación, independientemente de si eran miembros del sindicato o no.

En general, en los EE. UU., A menos que viole un contrato sindical o una limitación legal como los límites para conductores de camiones y pilotos. Pero también requeriría que le paguen por las horas adicionales y tal vez con tarifas de horas extras. Digo tal vez porque algunas nuevas reglas para el umbral salarial de las personas con salario que deben recibir horas extras por el trabajo después de las 40 horas están en constante cambio dentro de la nueva administración y están siendo discutidas en los tribunales. Hemos tenido algunos escándalos importantes sobre personas que están siendo obligadas a “trabajar fuera del reloj”, lo cual es ilegal.