En los Estados Unidos, la respuesta es sí. Dependiendo del trabajo y los acuerdos especiales, puede haber un límite en la cantidad de horas por semana que se podría programar para trabajar; por ejemplo, por seguridad, hay un límite en la cantidad de horas que los conductores de camiones pueden ser programados para trabajar. A menos que su trabajo esté exento de la ley de horas extras, usted es elegible para recibir un pago adicional de 1.5 veces la tarifa por hora normal si trabaja más de 40 horas en una semana. Ciertos tipos de trabajo y trabajos bien remunerados están exentos de esta ley, y se espera que el empleado trabaje tantas horas como sea necesario para cumplir con los deberes y responsabilidades asignados por el empleador.
También es legal que los empleados dejen de trabajar para un empleador, y en algunas situaciones los empleados pueden aumentar o reducir deliberadamente su productividad sin ser despedidos. Por lo tanto, los empleadores tienen un incentivo para considerar los sentimientos de los empleados cuando asignan horarios de trabajo.
- ¿Su nuevo empleador juzga sus habilidades por su salario anterior?
- Un posible empleador solicitó ejemplos de propuestas. ¿Está bien usar el trabajo, ya sea aceptado o rechazado por clientes anteriores, de mi compañía actual?
- ¿Tiene el empleador el derecho de despedir a un empleado si no logró el objetivo, sin ningún derecho o recompensa por finalización del servicio?
- ¿Puede mi empleador cobrar TDS en mi salario?
- Mi empleador no está haciendo deducciones de impuestos. ¿Por qué?