¿Debo pagar a mis empleados por 30 días o 22 días? O cuantos dias?

Dos tipos de clasificaciones de empleados + una tercera que es por hora

1. Exento asalariado
2. Salario No exento, que es casi lo mismo que por hora
3. Empleados por hora

En los EE. UU., Las leyes federales y algunos estados regulan estas clasificaciones.

Aquí hay un enlace que explica exento vs no exento. Revelación completa de que soy el autor del artículo. La mayor conclusión es que debe seguir las reglas durante la clasificación de los empleados. Muchos empleados NO pueden clasificarse como exentos. Estatus de empleado exento: no se trata solo de salario.

Exento significa que están excluidos de las reglas de tiempo extra. Nuevamente, el enlace de arriba te ayudará a entender.

Hombre, tienes que establecer una semana laboral de 7 días consecutivos y 24 horas. Registre las horas trabajadas para todos los empleados no exentos por hora y asalariados, y luego pague de manera regular. A la mayoría de las empresas les gustan los períodos de pago de dos semanas o dos veces al mes.

Cuando pregunte: 30 o 22 días, tengo que responder, si trabajan 22 días y son empleados por hora, simplemente les paga por horas. No por el día.

Si es un empleado asalariado exento de buena fe, entonces usted les paga por mes.

Le recomiendo que comience a hacer que sus empleados registren su tiempo. Empezando mañana. Luego busque una persona de recursos humanos calificada o una compañía de nómina para que lo ayude a cumplir y comprender las reglas.

Finalmente. Tenga cuidado de no caer en la trampa del contratista independiente. Una vez más, fuertemente regulado por las leyes federales y estatales.

Les pagas según su contrato. ¿Supongo que descargaste esto de internet? Quizás lo lea y vea lo que dice hacer. Si el contrato es vago o inexistente, entonces creo que obtener un contrato sería el mejor primer paso y esta será una de las muchas cosas que cubre.

Personalmente, me gusta pagar semanalmente en lugar de mensualmente, pero no hace la diferencia. Si tiene un miembro del personal al que se le paga mensualmente el 1 de mes, entonces suma las horas pagadas que trabajaron hasta esa fecha y le paga.

Si se les paga por hora, entonces son las horas reales en las que se registraron. Si se les paga por día o mes, entonces son las horas correspondientes a los días en que operaba el negocio. Por ejemplo, si está abierto de lunes a viernes, de 9 a 5 y trabajaron de lunes a jueves, pero se retiraron los viernes como vacaciones no remuneradas, entonces les pagaría por 32 horas independientemente de su hora de inicio cada día. Se les paga a su tarifa equivalente por hora. Por ejemplo, si están en $ 50k / año y usted está abierto 2000 horas al año, entonces se les paga $ 25 / hora. La licencia pagada y la licencia por enfermedad se pagan a la misma tasa, pero se registran de manera diferente.

Ese es el contrato estándar que firmo con los empleados. Lo más probable es que tenga un contrato diferente y, por lo tanto, hará las cosas de manera diferente. Lo más importante es ser predecible para sus empleados para que puedan confiar en usted. Dígales cuáles son las reglas y luego cúmplalas.

Debería estar usando un sistema de nómina. Eso lo calculará por ti. Simplemente ingrese su salario mensual, seleccione la frecuencia con la que desea pagarlos (cada dos semanas, dos veces al mes, una vez al mes, etc.), y hará todo por usted, incluida la presentación de todos los documentos necesarios con varias agencias gubernamentales, calcular y distribuir impuestos adecuadamente, etc.

Creo que puede usar algún software para contar cuántas horas han dedicado a su trabajo. iMonitor EAM puede ayudarlo a registrar el tiempo, le será más fácil dividir el salario total.

http://www.imonitorsoft.com/inde …