Para aquellos de ustedes que han usado reclutadores, ¿por qué pagarles para encontrar talento en lugar de simplemente publicar en las bolsas de trabajo y qué factores lo convencieron de usar uno o ellos?

Para puestos difíciles de cubrir (por ejemplo, tecnología, marketing, ventas), las empresas deben buscar candidatos pasivos (más información sobre candidatos pasivos en la siguiente infografía). Si una empresa no tuviera reclutadores, probablemente no tendrían personas dedicadas a reclutar candidatos pasivos. Realmente se trata de eso simple.

Claro, ocasionalmente caerá un rayo y sucederá que el candidato perfecto sea derivado a la compañía o presente su solicitud a través del sitio web de la compañía, pero en la mayoría de las compañías eso no sucede lo suficiente como para que la compañía cumpla con sus objetivos de contratación. Luego, las empresas se enfrentan a la opción de reducir su nivel de calidad en la contratación (una mala idea) o de obtener más recursos para encontrar candidatos pasivos.

Las empresas que están ganando la guerra del talento (y tenemos la suerte de trabajar con muchas de ellas en Entelo (producto)) están dando una prioridad cada vez mayor a la búsqueda de personas con talento (en lugar de al revés). Es un cambio de mentalidad importante desde la mentalidad de “publicar y orar” al enfoque de “vamos a tener que ir a buscarlos”. Pero marcará la diferencia en el mundo cuando se trata de construir una compañía sobresaliente.

Descubrirá que la mayoría de los reclutadores han identificado la rentabilidad y la versatilidad que les ofrece el seguimiento de candidatos en un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). La combinación de herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y rastrear el desempeño de reclutamiento, todo en un solo lugar significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), discutir y contratar al mejor talento que existe … sin perder su tiempo en Hojas de cálculo.

Breezy HR presta servicios a miles de empresas de rápido crecimiento y nuestros precios comienzan en $ 0 / mes . ¡Está a solo un clic de promocionarse en las mejores bolsas de trabajo gratuitas simultáneamente!

¡Algunas de las promociones gratuitas incluyen Indeed, Glassdoor, Careerbuilder, JopRapido (y muchas más)! También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.

¿Tienes una página de empresa en Facebook? Use la pestaña Breezy HR Facebook Jobs para apuntar a candidatos pasivos dentro del sitio web de Facebook y las aplicaciones móviles. No se requiere programación en absoluto; solo unos pocos clics y listo. La contratación efectiva también significa conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación.

Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos y el tiempo para llenar los informes, para que pueda saber dónde están sus complejos

Echa un vistazo a esta revisión de uno de nuestros usuarios:

“Utilizamos Breezy para proporcionar una forma estructurada de alinear a las personas en torno a una decisión de contratación. Podría replicarse a través de una junta de administración de tareas de propósito general como Trello, pero al estar diseñado e integrado con sitios de publicación de trabajo como Indeed significa que incluso el usuario más novato puede ser productivo al instante “.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. Breezy HR Comentarios | G2 Crowd basado en nuestros brillantes comentarios de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy Hr!