Hay dos escuelas de pensamiento acerca de esto:
1) Responder con comentarios. Como dijiste en tu comentario, lo correcto sería enviar una respuesta con un formulario de correo electrónico que diga algo como: “Según tu solicitud, no estarías en el lugar cultural adecuado. Esperamos que nuestros ingenieros puedan (y quieran) escribir un breve mensaje sobre quiénes son, más allá de una sola línea y en función de su aplicación, no lo estamos considerando debido a este criterio “.
Aquí también sería donde mencionarías si considerarías o no una aplicación futura de ellos si actúan juntos e investigan un poco sobre tu organización.
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2) No responde al candidato. Esto permite que estos candidatos aprendan la lección por su cuenta (y como señaló James Linn, no todas las compañías los mantendrán con el mismo criterio).
Ahora, hay dos razones por las que la mayoría de las empresas con las que he trabajado optaron por la opción # 2 en lugar de la transparencia.
- El candidato a menudo argumenta de nuevo. Especialmente si se trata del ‘ingeniero estereotípico’ * que pretende no hablar mucho, a menudo usan su respuesta como una caja de resonancia para decirle que:
- Sienten que son muy hábiles socialmente y cómo te atreves a asumir lo contrario
- No importa si no tienen habilidades sociales o si no observan modales, reglas, etiqueta o cualquier tipo de trabajo social y / o emocional, ya que sus habilidades de programación son increíbles y cómo te atreves a no considerarlas solo como un programador
- El candidato puede usar sus comentarios como base para una demanda de discriminación y / o calumnia
* Lo que he encontrado a menudo no es el caso: las personas se incorporan demasiado al tropo de ‘los ingenieros no consiguen personas’, pero hay algunas personas, como has observado, que creen que sus habilidades pueden hacer para cualquier cosa y que están mejor atendidos trabajando desde este estereotipo.