Cómo conseguir un trabajo más fresco

De los 8 ingenieros graduados de lakh, el 60 por ciento sigue sin trabajo en India

Algunas de las formas que pueden ayudarlo a encontrar un trabajo más fresco:

  1. Unidad de contratación fuera del campus : algunas empresas importantes a menudo tienen unidades fuera del campus para seleccionar los puestos que ocuparán. Pero las posibilidades de selección son muy bajas debido al aumento de la burocracia en el proceso.
  2. Portales de reclutamiento : Hay varias maneras de portales como Naukri, brillo, etc., donde uno puede subir su currículum y esperar que los reclutadores de la compañía los noten.
  3. Exámenes de evaluación : son exámenes de evaluación de aptitud realizados para evaluar a los candidatos y algunas empresas utilizan estos puntajes para la preselección. Obtener un puntaje alto no es garantía para contratarse a sí mismo.

Según una encuesta, el 95% de los ingenieros no son aptos para programar trabajos en India.

Solo un 4.77 por ciento de los candidatos puede escribir la lógica correcta para un programa, que es el requisito mínimo para cualquier trabajo de programación, según un estudio realizado por una empresa de evaluación de la empleabilidad.

Entonces, ¿cuál es la razón principal de estas terribles condiciones para los estudiantes?

  1. El plan de estudios no está a la par con los estándares / requisitos de la industria y está bastante desactualizado.
  2. Las tecnologías recientes como Javascript, Angular, NodeJS, Machine Learning no se enseñan, lo cual es requerido por la industria en lugar de que C & Java todavía se enseñe como idioma principal.
  3. Hay muy poca o insignificante industria o conocimiento práctico impartido y por ello la responsabilidad recae en los estudiantes individualmente.
  4. Los maestros mismos no son programadores incondicionales que pueden enseñar a los estudiantes.

Conseguir una colocación y una buena carrera es lo único para lo que cada estudiante prospera en la universidad. Se convierte en el principal objetivo de importancia que todos deben alcanzar. Desde el primer día en la universidad, cualquier acción que uno haga está relacionada principalmente con obtener una buena oferta de colocación. Ya sea asistiendo a clases o GPA en los exámenes o incluso participando en festivales o talleres, etc., todo esto está directamente relacionado con ayudar a obtener una mejor ubicación. Al final de la universidad, las calificaciones o las CGPA no son la medida del éxito, pero la oferta de colocación se convierte en la marca del éxito.

Ahora, ¿qué buscan las empresas a la hora de contratar nuevos candidatos? La contratación realizada en este sector se basa principalmente en las habilidades que uno tiene en las tecnologías relevantes en las que trabaja. La buena habilidad de codificación es la habilidad más buscada en la industria de hoy en día, usted tiene una ventaja sobre los demás. En términos de carrera, te sugiero que optes por tecnologías que sean más demandadas y que lo serán en el futuro.

En términos de carrera, te sugiero que optes por tecnologías que sean más demandadas y que lo serán en el futuro.

Los roles de trabajo que se demandan en las empresas basadas en productos:

  • Desarrollador back-end : Un desarrollador web de backend es un ingeniero de software que se ocupa de la programación y escribe todos los códigos necesarios para la lógica central del sitio web. Las habilidades requeridas para este rol son JSON, NodeJS, ExpressJS, Cloud . El salario promedio de Backend Developer en India es 5-6 LPA.
  • Desarrollador front-end : Un desarrollador web frontend es un ingeniero de software que se ocupa de la codificación y el diseño mediante programación en diferentes lenguajes de computadora. Las habilidades requeridas para este rol son HTML, CSS, Javascript, JQuery y AngularJS. El salario promedio de Frontend Developer en India es de 4-5 LPA.
  • Desarrollador MEAN Stack : es un ingeniero de software que se ocupa del front-end y back-end del sitio web, desapareciendo el requisito de dos personas diferentes que se ocupan por separado en front-end o back-end. El salario promedio de MEAN Stack Developer en India es de 7 LPA.
  • Científico de datos : con el crecimiento de Internet, ha llevado a un aumento gigantesco en el consumo y la creación de datos que deben ser administrados y analizados. Las habilidades requeridas para este rol son Estadística, Programación R, Modelado predictivo, Algoritmos de aprendizaje automático, Minería de texto y Python. El salario promedio de Data Scientist en India es de 6 LPA.

Así es como puede obtener un trabajo como desarrollador de software en 3 simples pasos:

  • Adquiera habilidades en el puesto de trabajo o la trayectoria profesional que elija de profesionales expertos de la industria.
  • Haga Live Project para validar su aprendizaje y mostrar su experiencia en el dominio.
  • Usted aparece para la entrevista y listo, sea contratado como el rol de trabajo de sus sueños.

Puede adquirir habilidades de cualquiera de las plataformas o recursos mencionados a continuación:

  1. Plataformas de aprendizaje y capacitación en línea : hay muchas plataformas en línea como edureka, udemy, etc. que brindan capacitación y certificaciones en línea para desarrollo web o ciencia de datos. Pero recuerde que al final del día su objetivo es ser contratado para el trabajo de sus sueños.
  2. edWisor.com es una de esas plataformas que no solo lo capacita en las tecnologías requeridas por la industria, sino que también lo contrata. Hay más de 100 empresas que están contratando candidatos calificados para edWisor para un puesto de tiempo completo.

Creo que soy adecuado para esta respuesta porque para aterrizar en mi trabajo requerido, había dado más de 50 entrevistas y me rechazaron y rechazaron en todas ellas hasta que obtuve una.

Hay ciertas cosas que debes decidir

  1. Decide la secuencia o línea en la que tienes que trabajar. Puede ser el gobierno. o pvt.
  2. Después de decidir que tienes que trabajar tan duro como puedas para conseguir el trabajo de tus sueños.
  3. Para el gobierno trabajo debe actualizarse con la aptitud, asuntos de actualidad y todo el tema relacionado con el examen. Tienes que trabajar muy duro para conseguirlo.
  4. Si está buscando en la industria de TI, entonces debe preparar su personalidad, debe tener buenas habilidades de comunicación y sus pensamientos deben ser expresivos.
  5. Debe tener un conocimiento básico sobre su educación que haya aprendido en todos estos años.
  6. Su CV debe expresar algo fuera de la caja que puede ser la experiencia en tiempo real de hacer algo como trabajar mientras estudia.
  7. Y el factor más importante es su paciencia ante el rechazo. De cada rechazo aprenderás algo nuevo.
  8. Trata de no desviarte de tu camino y ten fe en ti mismo y en Dios.

Debe mencionar su logro en él que define sus habilidades académicas o sociales. Estos puntos pueden ayudarlo a aterrizar en el trabajo de sus sueños.

Un pequeño vistazo a lo que me sugirieron que me ayudó:

  • En primer lugar, identifique su área de interés y postule a empresas relacionadas con el área de interés o donde desee explorar. por ejemplo: para los ingenieros de telecomunicaciones, limite su dominio profesional como Redes, Programación, etc.
  • Comprenda la tendencia del mercado y aplique a todas las pequeñas y grandes empresas. Siga rigurosamente en todos los portales de trabajo como brillo, carrera, fabricante, naukri, monstruo, etc., pero también asegúrese de visitar el portal de las empresas de forma individual y aplicar en su sección de carreras.
  • Junto con la búsqueda de empleo, asegúrese de continuar aprendiendo en su área de interés, certificaciones y cursos adicionales siempre son bienvenidos y también agregue brownies adicionales para un uso eficiente del tiempo.
  • El curriculum vitae es la primera cara que le muestra al entrevistador. Asegúrese de que tenga todos los puntos presentados positivamente de manera precisa, sin errores ortográficos, y recuerde especificar su pasatiempo. El pasatiempo se utiliza para identificar cuánto se esfuerza por el tema que ama, así que no lo finja. los currículums no deben ser más de una página de máximo 2, no lo hagas demasiado pesado y amablemente no hay marcas para repetir.
  • En general, es la aptitud el primer rompedor de velocidad para estudiantes de primer año, tenemos mucha ayuda en línea. También puede consultar documentos de aptitud anteriores de la compañía antes de participar en la carrera 😉
  • Mientras se enfrenta al entrevistador, diga la verdad con un tono suave y una cara sonriente. La confianza es OBLIGATORIA. Debe tenerse en cuenta el lenguaje corporal y la presentación personal. No es necesario que sea extra humilde / demasiado amistoso / demasiado cursi, recuerde que lo quieren tanto como quieras.
  • Responde a lo que preguntaron. está bien no responder a todas las preguntas (lo logré después de intentar solo el 50% de las preguntas que me hicieron). Por favor, no asuma y adivine mientras responde. Si es un requisito para ello, especifique la suposición antes de continuar. No responda mal y se meta en problemas.
  • Prepárese bien. Tenga una breve idea sobre la compañía y el perfil que va a aplicar. Mantenga su objetivo en mente mientras responde.

Espero eso ayude ..
Mejor suerte 🙂

En primer lugar, no soy de ningún instituto ni estoy afiliado a ningún centro de entrenamiento.

He visto a un gran número de personas buscando trabajo, sin siquiera tener conocimientos básicos sobre ningún lenguaje de programación. Ya se acabó el tiempo en el que dice o completa su currículum que sabe de Java o C o C ++ … Como todos saben, la tecnología está cambiando o mejorando cada día. Se supone que debe aprender algunos marcos además de cualquier idioma que conozca …

Cualquier startup no tiene tiempo para brindarle capacitación, a diferencia de otras compañías. Esperan que alguien sea al menos buenos frameworks que usan para que pueda comenzar a trabajar en las cosas tan pronto como sea posible.

Lo que puedo sugerir es que elija el idioma además de que aprenda un marco y agréguelo a su perfil. Establecería su perfil aparte de otros perfiles. Debería poder responder las preguntas en la entrevista. He visto a algunas nuevas empresas tomar los primeros años solo si son buenos en lo que han mencionado en el currículum.

Me gustaría ayudar a pocas personas a conseguir el trabajo guiándolos de cerca. Puede enviarme un mensaje aquí o enviarme un correo electrónico a anil.konepalli en gmail dot com

Aquí hay algunos métodos comunes para encontrar un trabajo:

  • Haz un perfil llamativo en LinkedIn
  • Auto caza
  • Redes sociales
  • Únete al grupo de empleos de Facebook
  • Colocación en el campus
  • Ferias de empleo
  • Anuncios de trabajo clasificados en papel de noticias locales
  • Referencia de amigos
  • Registrarse en portales de trabajo

Número de portales de trabajo en Internet como Naukri, Worknrby , Monster, Indeed, bla, bla.

En el mundo hay tantas consultas y publicaciones independientes, la mejor manera es conseguir un trabajo independiente, buscar en los sitios de ofertas de trabajo independientes de Google y dirigirse con confianza a los trabajos independientes, encontrar trabajos independientes en línea, contratar trabajadores independientes, trabajar por cuenta propia, trabajo independiente, trabajo independiente Trabajos y proyectos independientes en línea en India

Sigue solicitando trabajo. Primero conocerá cómo funcionan las diferentes rondas para el proceso de selección. Con el tiempo aprenderás los oficios y trucos.
Para la ronda de entrevistas, concéntrese en la pregunta formulada y dé su enfoque en lugar de pensar mucho en una solución que haya leído en alguna parte. Incluso si su respuesta es incorrecta, debe haber una lógica sólida detrás de su técnica para resolver el problema.
Al final, nunca renuncies . Haz el mejor uso de tu cerebro.

Publique su currículum vitae en el portal de empleo como Empleos – Trabajos más frescos India – Trabajos gubernamentales – Trabajos a tiempo parcial y freshersworld. Cientos de trabajos verificados se cargan a diario y uno puede buscar fácilmente su primer trabajo.

Los registros académicos deficientes serán un inconveniente para unirse incluso a compañías regulares. A menos que pueda demostrar su capacidad de codificación en algún tipo de hackathon, es posible que no tenga una oportunidad fácilmente a través de los canales formales. Puede ser que debas hackear los sistemas de estas compañías y encontrar algunos errores importantes y notificarlos. Si notaron sus habilidades y talento, entonces puede haber una posibilidad. Alternativamente, puede comenzar con su talento y ser adquirido. O tal vez trabajar para una empresa y demostrar su competencia. Me he dado cuenta de que muchos programadores (especialmente los de primer año) a menudo sobreestiman sus habilidades y aspiran a posiciones y posiciones muy altas. Los programadores exitosos no se preocupan por el reconocimiento, sino que hacen un gran trabajo y se hacen notar y van a lugares.

Comience con algo y luego ya no estará más fresco. Hasta que comience, no se dará cuenta de lo rápido que se acercaría el destino. Por lo tanto, gane confianza y dé lo mejor de sí mismo y tenga éxito en todos sus esfuerzos.