Apuesto a que depende mucho del campo. Cuando reviso los cv para una línea de facultad, siempre tengo más de 100 para revisar, y a veces más de 200. Pero el cv es solo parte de un paquete de aplicación más grande, y no es muy importante en mi opinión. Es mucho más probable que lea la carta de solicitud para averiguar si el candidato realmente leyó cuidadosamente nuestra publicación de empleo y comprende el puesto para el que está postulando. Un número inusualmente grande de personas simplemente tiene una carta de presentación estándar para la cual cambian algunos detalles dependiendo de la institución a la que están aplicando.
En mi experiencia, pasar mucho tiempo en cada archivo como un individuo solitario no es una muy buena manera de conocer a los candidatos. Tener de 3 a 6 personas revisando los archivos y avanzando gradualmente a la larga lista corta, la lista corta, la lista de entrevistados y, finalmente, la oferta de trabajo es una forma mucho mejor de reunir información. Y dado que en una posición de este tipo está tratando de hacer una oferta de lo que espera sea un empleo de por vida (y, en cualquier caso, un empleo durante siete años), el incentivo para hacerlo bien es muy fuerte. Debido a los incentivos para hacerlo bien, tenemos mucho tiempo para realizar una búsqueda (mínimo 3 meses) y un presupuesto considerable. Cuando se realizan contrataciones con un presupuesto más pequeño y con más presión de tiempo, las asimetrías de información hacen que la contratación desde dentro sea muy atractiva. No puedo pensar en una contratación para la cual el cv sería más que una forma de descartar candidatos obviamente inadecuados.
- ¿Qué tan competitivo es el proceso de contratación en Symantec?
- He oído que los gerentes de contratación tienen más probabilidades de mirar a los solicitantes en su área local. ¿Debo solicitar solo empleos locales?
- ¿Las compañías de software realizan algún examen para el reclutamiento de nuevos estudiantes?
- ¿Amazon contrata solo a oficiales del ejército de los EE. UU. Para sus roles gerenciales o también contrata soldados previamente enlistados?
- Si fueras jefe, ¿contratarías a quien eres actualmente?