¿Qué tan competitivo es el proceso de contratación en Symantec?

La mejor respuesta que puedo decir es “depende”. Depende del equipo para el que se lo entreviste. La compañía ha visto muchos altibajos últimamente, congelamiento de contratación múltiple, despidos y también la adquisición de Blue Coat y, por lo tanto, son muy cautelosos con el talento que contratan. Mientras trabajaba en Symantec, vi que algunos equipos eran tan estrictos que incluso la contratación de ingenieros asociados requería una entrevista con el vicepresidente. Habían hecho una política de no contratar en caso de duda. Pero, de nuevo, era específico del equipo, por lo que “depende”. Si está solicitando desde una perspectiva técnica un rol específico de ingeniería, las preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos son principalmente para cualquier otra compañía como Amazon o Microsoft. Algunos equipos pueden estar interesados ​​en comprender qué tan bien comprende los sistemas operativos, procesos y subprocesos múltiples. No desde el punto de vista de la sintaxis del lenguaje, sino cómo se implementa realmente. Por lo tanto, también debe tener en cuenta el diseño del sistema.

Espero que ayude.

En mi opinión personal, ya no es competitivo, digo. Conozco algunos grupos en Symantec que pueden seleccionarse fácilmente después de 2-3 rondas de entrevistas.