¿Por qué Dropbox solo contrata pasantes y empleados de tiempo completo de Ivy League / Stanford / MIT / UCLA / Cal?

Ellos no.

Pero en serio, muchas compañías tecnológicas dedican tiempo y recursos adicionales para reclutar a los mayores de CS en los programas “principales”. La definición de top aquí es algo arbitraria en mi opinión, pero generalmente está determinada por algunas métricas, como qué programas de posgrado producen la mayor cantidad de trabajos en las principales conferencias o en qué escuelas han tenido la mejor suerte de encontrar pasantes talentosos en el pasado. Muchas de las escuelas en su lista anterior generalmente cumplen con estos criterios de una escuela “superior”.

Para agregar a su lista, también he conocido pasantes de Dropbox de escuelas como CMU, UIUC, Waterloo, la Universidad Nacional de Singapur y otras escuelas de todo el mundo. Si no va a una de las escuelas mencionadas aquí y desea trabajar en Dropbox, ¡simplemente solicite en línea! Cuando solicité por primera vez a Dropbox, nunca habían reclutado realmente en mi universidad, pero eso no me impidió trabajar allí.

Fuente: internado en Dropbox verano ’14, comenzando a tiempo completo verano ’15.

Probablemente no sea cierto, pero el fundador fue al MIT y habló en la graduación de mi hijo. Las universidades de alto nivel en CS realmente elevan el listón de qué conocimiento es el mínimo para graduarse. No es que no se pueda obtener una buena educación en otras universidades, pero en realidad no se requiere. Así que las grandes compañías tecnológicas se presentan en ferias de empleo en grandes escuelas. Mi primer hijo en el MIT dio 6 hojas de vida y obtuvo 6 entrevistas y 6 ofertas de trabajo. Mi segundo hijo dio 5 con resultados similares.

Ambos se habían internado en las empresas en las que finalmente comenzaron / comenzarán a trabajar. $ 30k para un trabajo de verano es bastante bueno, pero eso incluye la vivienda, etc.

Es posible que el nivel más alto de educación disponible en las grandes universidades no difiera mucho de las grandes universidades. En promedio, las empresas quieren saber qué obtienen y aumentar los mínimos requeridos por un lote les permite hacerlo.

Ninguna gente estúpida o deslucida logra salir del MIT. Por lo tanto, es fácil ir allí y encontrar probables buenos empleados para las empresas tecnológicas. Vaya a una escuela estatal promedio y tendrá un proceso de evaluación más difícil.