Es curioso cómo las iniciativas de diversidad siempre se caracterizan como “independientemente de las calificaciones”. Te desafío a encontrar a alguien que lo recomiende o implemente con éxito esas decisiones, antes de continuar. Porque, sinceramente, eso suena como una idea que los fanáticos inventan para evitar contratar a personas desfavorecidas.
Dado que esta es básicamente una pregunta sobre la Acción Afirmativa y programas similares, podría ser útil ver de dónde proviene esa frase. Es de la Orden Ejecutiva 10925 de John F. Kennedy, que ordena a los contratistas del gobierno que …
tomar medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes estén empleados y que los empleados sean tratados durante el empleo, independientemente de su raza, credo, color u origen nacional.
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Es decir, las iniciativas de diversidad consisten en garantizar que se superen los sesgos sistémicos, no en introducir nuevos. Hacer afirmaciones de que los grupos desfavorecidos están ingresando sin las calificaciones adecuadas debido a eso no solo es insultante para los candidatos, sino que implica que las empresas están defraudando a sus inversores al contratar intencionalmente a candidatos pobres para que trabajen. Ah, y cuando realmente sabes que los candidatos desfavorecidos son bastante buenos, también es insultante para los candidatos tradicionales, por implicar que no pueden piratearlo en igualdad de condiciones.
Eso es todo para decir que la pregunta no tiene sentido. Pero incluso suponiendo que no fuera así, simplemente escribir “beneficios de la diversidad” en un motor de búsqueda produce los Myriad Benefits of Diversity in the Workplace como uno de los primeros resultados de búsqueda, y la revista Entrepreneur no es exactamente conocida por inventar cosas que dañar los negocios de sus lectores, lo que sugiere que es algo bastante bueno. Quartz también ha publicado que Diversity nos hace más inteligentes …