¿Cuál es la mejor manera de realizar una verificación de antecedentes de una persona de manera profesional?

Si usted es un empleador que desea realizar una evaluación de un posible candidato, contrate a una empresa de investigación de antecedentes. Será el más eficiente y rentable.

Si usted es una persona que desea verificar a otra persona, comience en el nivel del condado donde vive. Vaya al sitio en línea de la corte del condado y busque los registros de la corte en línea (no caiga en los sitios basura que pretenden revelar registros y cobran una tarifa; asegúrese de estar en el sitio web .gov). Muchos registros de la corte del condado son públicos ahora, pero muchos no lo son. Pruebe todos los condados circundantes y los condados donde vivieron antes.

También puede realizar búsquedas en Google con palabras clave del nombre de la persona para ver si aparecen artículos o noticias sobre ellos. Esto es más difícil si su nombre es común.

Sin un comunicado firmado, aparte de tratar de hablar con amigos y familiares conocidos, no hay mucho más disponible.

Un sitio muy bueno para visitar es Checkrecords.com Su información tanto pública como privada. Va más allá de lo que una fuente puede hacer por usted o de los motores de búsqueda. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en Internet, registros públicos de la corte, registros de antecedentes penales, datos de teléfonos celulares (directorios tanto públicos como privados), información de manejo y mucho más.

¿Cuál es la mejor manera de realizar una verificación de antecedentes de una persona de manera profesional?

Realizar una verificación de antecedentes usted mismo

Crea un archivo para cada candidato. En la entrevista, solicite la siguiente información y utilice esta información en su búsqueda:

Solicite tres referencias y llámelas a todas. Al menos dos de las referencias deben ser de antiguos empleadores.

Hable con fuentes informales. No dude en ponerse en contacto con el “amigo de un amigo” que originalmente sugirió a la persona.

Reúnase con la persona en su casa o en un restaurante o cafetería cercanos. Durante la reunión cara a cara con un posible candidato, invite al destinatario de la atención a participar cuando sea apropiado. Un cuidador familiar sugirió que si el posible asistente hablaba solo con ella e ignoraba a su suegra, sabía que el asistente no era lo suficientemente compasivo.

Pida ver una tarjeta de identificación con foto, como una licencia de conducir válida o pasaporte. Otras formas válidas de identificación (ID) incluyen: tarjeta de identificación del Departamento de Vehículos Motorizados, tarjeta de residencia, tarjeta de identificación militar, tarjeta de inmigración, tarjeta de registro de extranjero o una licencia de conducir válida fuera del estado. Anote el número en la tarjeta de identificación. Si el asistente proporcionará transporte, obtenga un comprobante de un historial de manejo limpio llamando al DMV y verifique la licencia, el seguro y la confiabilidad del automóvil. No tengas miedo de pedir una prueba de manejo.

Registre el nombre completo, la fecha de nacimiento, la dirección y el número de teléfono del asistente, y el número de Seguro Social en la tarjeta de identificación. Solicite una dirección actual y cualquier otra ciudad y / o estado donde hayan vivido en los últimos diez a 15 años.

Si la persona afirma tener licencia, consulte con el organismo de licencia, por ejemplo, la Junta de Enfermería.

Pídale al asistente que firme (1) una exención de confidencialidad que le permite ver su información de historial personal, y (2) una exención que le permite ejecutar una verificación de crédito. Si el posible asistente no está dispuesto a firmar un formulario que permita a las familias revisar los registros personales, el asistente probablemente no sea un candidato adecuado para la contratación.