Esperemos que esta sea una pregunta hipotética. He respondido muchas preguntas en Jobinterviewboard pero nunca recibí esta pregunta.
Si le hacen esta pregunta, puede usar UNA de las respuestas a continuación (ajustar para que coincida con su personalidad):
- Si está buscando a alguien que se afloje y no se comprometa a mejorar la organización y a sí mismo, entonces no debe contratarme, ya que no puedo verme trabajando sin comprometerme a mejorar a mí mismo y a la organización de la que formo parte.
- De lo que ha aprendido sobre mí y mis aspiraciones de avanzar en mi carrera, si piensa, desde su experiencia de estar con esta organización, esas aspiraciones no serán apoyadas, entonces no debe contratarme. Me ahorrarás mucha angustia.
- No debería contratarme si cree que mis aspiraciones y metas se verán demasiado grandes para lograrlas en esta organización.
Tienes la idea. Cualquier respuesta que elija debe representar los aspectos positivos que perderán al NO contratarlo.
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