Idealmente, debe ser honesto con la empresa de nivel B acerca de ser entrevistado por la empresa de nivel A. Conocen a los recién graduados entrevistados en muchos lugares, y si saben que usted es inteligente, ya esperan que otras compañías lo cortejen. Sin embargo, corre el riesgo de que rechacen la oferta a favor de otro candidato que quiera estar allí.
A corto plazo, tomar un trabajo y deshacerse de él perjudica a la empresa de nivel B, especialmente si se trata de una empresa nueva / realmente pequeña. Gastan dinero en tratar de reclutarte, y cuando no aceptas la oferta, o la rechazas después de aceptarla, pierden el dinero. Sin embargo, la mayoría de las empresas medianas ya representan cierta cantidad de pérdidas cuando contratan a graduados nuevos.
A la larga, debes ir a donde quieras ir. No le hace un favor al nivel B si se queda en el nivel B sin saber si podría haberlo hecho mejor en el nivel A. Su desmotivación les costará mucho más de lo que pierden ahora.
- ¿Es la falta de mujeres en la ingeniería un problema de embudo / canalización o simplemente las empresas no están trabajando lo suficiente para reclutar mujeres?
- ¿Cómo clasifica Google a los candidatos para las entrevistas?
- ¿Las empresas en Wall Street solo reclutan de las escuelas de la Ivy League?
- ¿Cómo nos mantenemos relevantes en la industria del reclutamiento?
- Los reclutadores reciben cientos de CV por cada oferta de trabajo, ¿por qué me contactarían?
Personalmente, tomaría la oferta del nivel B y luego me disculparía con ellos profusamente si el nivel A le hace una oferta. Sé que es algo malo, pero no lo veo como un gran pecado. Si estuvieras en un nivel superior, como un líder o un arquitecto, o un puesto de gerente, entonces mi recomendación cambiará. Sin embargo, dado que este es su primer trabajo fuera de la universidad, el nivel B probablemente podrá sobrevivir al golpe.