Versión rápida: respirar. 🙂
Mire, obviamente no lo conozco ni a usted ni a sus circunstancias ni a su empresa, pero diría que si alguien rechaza a un empleado prometedor por perder su fecha de inicio por 3 semanas en un currículum, probablemente no quiera a esa persona como su gerente. Está siendo orientado a los detalles y luego está siendo humano.
No creo que hayas cometido un error al comunicarte. No creo que hubieras cometido un error si no lo hubieras hecho. Creo que es demasiado menor para preocuparse de cualquier manera.
En el futuro, no tiene mucho que hacer, pero relájese y espere un tiempo razonable antes de seguir el progreso de su aplicación general. Ciertamente espero que logre el puesto que está solicitando. Si no lo hace, apostaría todo el cambio en mi bolsillo por todo el cambio en el suyo que no tendría nada que ver con esto. Si no lo recibe, siempre recomiendo tratar de obtener comentarios sobre cómo lo hizo. La mayoría de las veces los entrevistadores / reclutadores no tienen tiempo para esto. Sin embargo, como es un activo interno, espero que puedan tratarlo como una oportunidad de desarrollo profesional para mostrarle dónde puede seguir creciendo.
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Buena suerte, lo digo en serio sobre la respiración,
Carol (servicio de perfiles de LinkedIn: escritores profesionales de perfiles de LinkedIn)