¿Cuáles son las cualidades más sobrevaloradas que los empleadores buscan en un candidato para un trabajo?

Calificación crediticia.

Usar un puntaje de crédito para evaluar el riesgo de malversación o robo, o como una medida de “carácter”, es tan ignorante e irresponsable como el proceso de contratación de cualquier persona o compañía.

De todos modos, las personas deshonestas que probablemente roben no se preocupan por las deudas reportadas en su crédito: en todo caso, mostrarán muy pocas porque usan poco crédito y tratan principalmente en efectivo. Los que roban no lo hacen para pagar deudas legales de larga data. Un problema de deuda de una posición lo suficientemente larga como para aparecer en un informe de crédito rara vez es el incentivo o motivo para alguien que realmente roba. Cuando la deuda es el motivo de robo o malversación de fondos, es más probable que alguien esté siendo presionado por el pago en este momento , tal vez por un corredor de apuestas, un prestamista o un traficante de drogas, no alguien que deba pagar una deuda válida que haya existido el tiempo suficiente para aparecer en un informe de crédito.

Si bien es probable que las personas honestas no incurran en problemas de deuda de larga duración, sí sucede. Los problemas de deuda de una solvencia lo suficientemente larga como para aparecer en un informe de crédito rara vez son un muy buen indicador de deshonestidad sin algo en una verificación de antecedentes (un robo, un delito contra la propiedad, un fraude) para corroborarlos. Las personas honestas saben, sea cual sea la situación en la que se encuentren, incluida la deuda, que está mal robar.

Después de todo, cualquiera que robe siente que ‘necesita’ el dinero o los bienes robados para algo : de lo contrario, ¿por qué correr el riesgo de robarlo? Es por eso que tenemos la pregunta en nuestra solicitud acerca de la hipotética ‘persona pobre y hambrienta que toma una barra de pan de una tienda sin pagarla. . . ‘: cualquier persona que pueda racionalizar el robo, o verlo como justificado en algunas circunstancias, es probablemente un riesgo independientemente de su puntaje de crédito. (En cuanto a la pregunta sobre el historial crediticio de un solicitante en la solicitud, estamos más interesados ​​en una respuesta honesta y una buena respuesta a la pregunta de ‘¿por qué deberíamos ignorar …?’), Que el mero hecho que un solicitante puede tener problemas de crédito o deuda anteriores).

Además, el sistema de informes crediticios en sí mismo es punitivo e injusto: pagar una deuda morosa no lo elimina del historial crediticio de uno. Cualquier morosidad (que a menudo incluirá intereses compuestos y ‘honorarios’ de no más que validez técnica legal y mérito cuestionable independientemente; además del monto principal de la deuda), una vez que ha ocurrido e incluso después de que haya sido pagada por un Deudor escrupulosamente honesto, todavía deja una mancha que rara vez se distingue de una cancelación / cancelación con cuidado o imparcialidad por parte de una persona o empresa que lee el informe de crédito, dejando a las personas honestas que se ven afectadas por su calificación crediticia con poco incentivo. y ninguna recompensa (aparte de la virtud como su propia recompensa) o incluso la redención por “hacer lo correcto” y establecerse.

Desde la crisis hipotecaria de 2007-10, de hecho, hay muchas personas honestas que tienen ese problema, y ​​muchas más que deberían tener el mismo problema (y lo harían , si las reglas no hubieran cambiado un año después del desastre para proporcionar ‘alivio’ a las personas que enfrentan una ejecución hipotecaria, en una sesión de emergencia del Congreso que incluyó al candidato presidencial John McCain, quien perdió mi voto para presidente al votar a favor). El sistema no se aplica por igual a todos.

Por lo tanto, no pagamos los informes de crédito ni utilizamos sin pensar la información que contienen para descalificar a los solicitantes que de otra manera serían buenos. Sin alguna evidencia que corrobore (que podemos obtener, y hacemos, obtener y considerar), generalmente no valen el papel en el que están escritos. Es más probable que ‘descalifiquen’ a un solicitante viable sin antecedentes o propensión a la deshonestidad que a descartar a alguien que realmente tiene un problema significativo.

Solo puedo responder por unos pocos campos:

Marketing: creatividad. El marketing tiene menos que ver con la creatividad pero más con la respuesta a la demanda del mercado. Ser retrospectivo, analítico y bueno para estudiar datos son conjuntos de habilidades mucho más importantes en ese campo.

Ventas: Ingresos en dólares / ingresos por ventas de los últimos trabajos. Dependiendo de lo que se vendió, qué mercado, cuán compleja es la venta y el ciclo de venta, es muy difícil obtener manzanas de manzanas del currículum de un representante de ventas al siguiente. Además, la información proporcionada en un currículum es realmente difícil de verificar.

Ventas minoristas: experiencia pasada. Los sartenes necesarios para realizar bien las ventas minoristas se pueden acumular en unas pocas semanas o meses. Debido al corto tiempo de aceleración para la mayoría de las ventas minoristas, una persona con los atributos correctos puede vencer a una persona de atributos menores con experiencia con bastante regularidad.

Extroversión.

Los introvertidos tienen mucho que ofrecer: la fuerza silenciosa de los introvertidos en el lugar de trabajo: NPR

Cualquier experiencia o conocimiento altamente específico. Para cuando el nuevo empleado se presente a trabajar, las cosas habrán cambiado lo suficiente como para que tal especificidad ya no sea importante, si es que alguna vez lo fue.

Grados MBA. He notado que muchos puestos de gestión de productos en empresas tecnológicas requieren o prefieren MBAs. Si bien esas habilidades pueden ser útiles, no siempre compensan el conocimiento práctico de los productos técnicos y la industria.

Pasión. Para algunas personas, su trabajo es un trabajo, no una carrera o “vocación”, y pueden producir un trabajo de tan alta calidad como una persona “apasionada”. ¡Quieren que les paguen, después de todo!

Nunca preguntes “¿Qué te hace destacar de todos los demás candidatos? ¿Por qué debería contratarte?”

A menos que el entrevistado se haya reunido y evaluado a todos los otros entrevistados, la respuesta que obtendrá será puro ruido. (sin señal)

En trabajos de ingeniería de software, habilidades algorítmicas.