Puede que no sea muy bueno en el flujo de recursos humanos, pero trataría de compartir mis aportes.
Pros: –
1) Gran cantidad de empresas multinacionales que se acerca, la demanda de recursos humanos aumentaría.
2) La demanda conducirá a un aumento en los salarios de recursos humanos.
3) puede llegar a tener una muy buena empresa de medio ambiente de trabajo en la India.
4) El ambiente de trabajo debería mejorar.
5) Algunos jefes realmente buenos y expertos que vienen del extranjero.
6) El cambio en las leyes laborales y otras leyes relacionadas con el lugar de trabajo deberían entrar pronto.
7) El sector manufacturero verá un gran tiempo de actividad y también los recursos humanos en mfg. Sector.
Contras:-
1) Si todas estas condiciones crecen, las personas en BPO podrían renunciar. (por BPO me refiero a todas y cada una de las organizaciones que tienen una alta tasa de rotación de empleados).
2) Alto desgaste en los lugares de trabajo con personas que realizan trabajos por debajo de sus capacidades.
3) alto desgaste en entornos de trabajo pobres con lugares de apoyo.
4) El cambio en las leyes laborales podría aumentar aún más el papel y la responsabilidad de RRHH.
5) Las escalas salariales altas harían difícil conseguir empleados para organizaciones de bajo presupuesto.
6) El sector Mfg. Generalmente va con mano de obra, y muchas organizaciones con mano de obra intensiva optan por recursos humanos masculinos y evitan los recursos humanos femeninos.
- ¿Por qué es útil un sistema de seguimiento de candidatos para las agencias de contratación?
- ¿Por qué la profesión de recursos humanos está dominada por mujeres? Las estadísticas de varias encuestas muestran que el 70% de la profesión de recursos humanos está dominada por mujeres. ¿Es solo porque las mujeres son empáticas y tienen una mejor inteligencia emocional (EQ)?
- ¿Qué sistema de evaluación del desempeño es más efectivo, la curva de Bell o el sistema OKR?
- ¿Cómo comparten los departamentos de recursos humanos el contenido con los empleados? ¿Correos electrónicos, boletines informativos, de alguna otra manera?
- ¿En qué se diferencia la gestión de personas de la gestión de recursos humanos?