¿Cuál es la mejor práctica de contratación en línea?

Puede haber múltiples formas de contratar al mejor candidato en línea. Algunas formas incluyen reclutamiento móvil en línea, entrevista en video en vivo. Discutiremos la importancia de cada método por separado

1- reclutamiento móvil
El reclutamiento móvil se define como un proceso o herramienta de contratación que utiliza sitios de carrera móviles, aplicaciones móviles y reclutamiento social a través de dispositivos móviles. Proporciona una plataforma de video móvil y un servicio de reclutamiento en línea para los reclutadores y los candidatos. Con la mejora en la tecnología, es imperativo aprovechar las entrevistas de video en línea, entrevistas en vivo y ofrecer evaluaciones a los candidatos, todos utilizando dispositivos móviles. (El 94% de los candidatos desean ver ofertas de trabajo actuales en el sitio de carrera móvil. El 45% de los candidatos dijeron que se sintieron atraídos por los sitios de carrera móviles y el 45% de los solicitantes de empleo usan su dispositivo móvil específicamente para buscar trabajo al menos una vez al día. un sitio de carrera móvil facilita a los candidatos la solicitud de empleo y, como resultado, tiene un mejor grupo de candidatos). * Fuente: Glassdoor, 2015 Estadísticas de contratación
Hay pocos proveedores de reclutamiento de AT como Talview que ofrecen aplicaciones basadas en dispositivos móviles para el reclutamiento. Proporciona aplicaciones móviles como:

1- Aplicación candidata

2- Aplicación de reclutamiento

3- aplicación en vivo

Todas las evaluaciones y videos se guardan centralmente en la nube para fines futuros. Aparte de esto, la plataforma no es una aplicación que requiera descarga.

Puedes consultar el enlace aquí

2- reclutamiento social
El reclutamiento social implica el uso de las redes sociales como linkedin, facebook, twitter, Google+ y XING para reclutar candidatos para las organizaciones. El reclutamiento social también usa dispositivos móviles y sus aplicaciones en sitios de redes sociales.

3- Video entrevista en línea

A. Entrevista en vivo

La plataforma de entrevistas de video en vivo de Talview entabla una conversación cara a cara entre el candidato y el reclutador sentado en diferentes lugares. Sus ventajas son:
1- es plataforma amigable

2- es robusto y estelar

3- es un ahorro de tiempo para ambas partes

4- Minimiza el tiempo de viaje del reclutador y el candidato

Según el informe de satisfacción de candidatos de Talview, el 75% de los candidatos opinó que la conveniencia es el punto positivo, al 33% de los candidatos les gustó la inclinación tecnológica, el 29% de los candidatos apreciaron el hecho de que ha reducido el tiempo de viaje y el 26% de los candidatos habían respaldado el hecho de que el La entrevista en video es mejor que la entrevista telefónica.

Puedes consultar el enlace aquí

B. Entrevista asincrónica

La plataforma de entrevistas en video automatizadas Talview facilita a las organizaciones evaluar a los candidatos a través de entrevistas en video utilizando preguntas predefinidas en todas las plataformas. Sus ventajas son:
1- Experiencia de usuario sin esfuerzo

2- mecanismo de supervisión avanzado

Para saber más, siga el enlace aquí.

Hay muchos, pero sugeriría que la mejor práctica de contratación en línea que podría implementar es asistir a los solicitantes de empleo en el sitio web a través de la página de carrera de su sitio web y las pruebas de habilidades en línea de los candidatos .

Asista a los solicitantes de empleo en el sitio web: con la página de carrera de su sitio web puede crear una cartera de talentos mientras está ocupado llamando a candidatos para los puestos vacantes. Con su página de carrera puede recopilar fácilmente aplicaciones, colaborar con su equipo, simplificar y acelerar su proceso de reclutamiento. Consulte Contratación de costo cero para saber más sobre cómo asistir a los solicitantes de empleo en el sitio web.

Pruebas de habilidades en línea: puede realizar pruebas de habilidades de candidatos con la ayuda del software de pruebas en línea. Elimine candidatos irrelevantes y contrate solo candidatos calificados. Con las pruebas de habilidades en línea, puede evaluar fácilmente a los candidatos por sus habilidades y conocimiento aplicado.

Puede integrar el software Online Skill Testing con la página de carrera de su sitio web para no perderse a los mejores candidatos y crear fácilmente un grupo de talentos. Deje que los candidatos aparezcan para la prueba y presente solo candidatos relevantes para la entrevista.

Podrá ahorrar una gran parte de su tiempo y costo al implementar estas dos prácticas de contratación en línea.

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En este momento, muchas compañías evalúan las habilidades de codificación de los candidatos en base a herramientas como hackerrank, codility, etc. Pueden hacer que su proceso de contratación sea más simple con CodeFights Recruiter . Es una plataforma de reclutamiento de tecnología avanzada donde un reclutador puede obtener los resultados de rendimiento del candidato.

Ayuda a encontrar programadores calificados en línea con menos esfuerzo. Aquí, un reclutador puede probar y evaluar el talento de los candidatos en función de los requisitos de su organización. Una empresa puede crear y enviar su propia prueba de evaluación técnica al candidato. A partir de entonces, obtendrán resultados instantáneos del desempeño del candidato y harán que sea más fácil para los reclutadores identificar al candidato si él / ella se adapta perfectamente a su organización o no.